Cyborg Handelssystemer Adresse

Veibeskrivelse til 4483596 Canada Incorporated og produktinformasjon om CYBORG TRADING SYSTEMS er gitt. CYBORG TRADING SYSTEMS er et produkt og en tjeneste opprettet av 4483596 Canada Incorporated i 1308-383 Richmond Street. London, Ontario. N6A3C4. CYBORG TRADING SYSTEMS er et produkt og en tjeneste relatert til nedlastbar dataprogramvare for bruk av profesjonelle finanshandlere i å bygge sofistikerte automatiserte handelsverktøy for bruk i skjønnsmessig handel og styring av risiko. CYBORG TRADING SYSTEMS produkt og service markedsføres nå i USA for salg. CYBORG TRADING SYSTEMS er i kategorien Computer Software Products Electrical Scientific Products. Utdanning og underholdningstjenester. Kom i kontakt med eieren. 4483596 Canada Inkorporert av denne CYBORG TRADING SYSTEMS. eller besøke dem på deres forretningssted i kartet. Skriv en anmeldelse om produktet og tjenesten med dette CYBORG TRADING SYSTEMS. Eller ta kontakt med eieren 4483596 Canada Incorporated av CYBORG TRADING SYSTEMS varemerket ved å sende inn en forespørsel om å kommunisere med Legal Correspondent for lisensiering, bruk og / eller spørsmål relatert til CYBORG TRADING SYSTEMS. Korrespondenten til CYBORG TRADING SYSTEMS er Lori K. Hall of Gowling Lafleur Henderson LLP, One Main Street West, Hamilton, Ontario L8P4Z5 Canada. CYBORG TRADING SYSTEMS Status Status Dato: Varer og tjenester: Nedlastbar dataprogramvare for bruk av profesjonelle finanshandlere i å bygge sofistikerte automatiserte handelsverktøy for bruk i skjønnsmessig handel og styring av risiko. Publisert for oppositionsdato: 4483596 Canada Incorporated 1308-383 Richmond Street. London, Ontario. N6A3C4 Mark Tegning Code: Standard tegnmerke Trademarkia lar deg se hvordan ditt personlige navn, produktnavn, varemerke navn eller brukernavn blir brukt på noen av 530 nye og populære sosiale nettverk. Vær den første til å reservere navnet ditt og få hjelp til å stoppe andre fra å bruke det - alt på ett sted Vennligst Vurder og Review for CYBORG TRADING SYSTEMS CYBORG TRADING SYSTEMS leverer nedlastbar dataprogramvare til bruk av profesjonelle finanshandlere i å bygge sofistikerte automatiserte handelsverktøy for bruk i skjønnsmessig handel og styring av risiko. - Hvis du er ny på LegalForce, vennligst skriv inn din e-postadresse og opprett et passord før du vurderer det. Hvis du allerede har en LegalForce-konto, vennligst skriv inn e-postadressen og passordet ditt før du vurderer det. Cyborg Informasjonsteknologi. et av et ledende firma for utvikling av webdesign i UAE, som tilbyr programvareutvikling og webløsninger. Ved å levere kvalitet, rask levering og ettersalgsservice og støtte er nøkkelen til vårt langsiktige forhold til våre kunder. Våre teknikere kombinerer sine tanker og kompetanse for å utvikle et profesjonelt bilde for din bedrift, enten du er en liten bedrift eller en stor organisasjon, du kan helt stole på teamet på cyborg for å produsere eller forbedre din online tilstedeværelse. Nettsted Designing amp Utvikling Det er 3 viktige ingredienser for å bygge en overlegen nettside. Website Hosting amp Email Support Systemet Email List Management gjør det mulig for deg å tilby bekvemmeligheter. Produkter Tjenester CYBORG har et profesjonelt team av markedsførere, designere, programmerere, copywriters og over alt fullt dedikert ledelse. Søkemotoroptimalisering Sterke nøkkelord rangere websiden din topp i søkemotorer og øke trafikken. Social Media Optimization Koble bedriften din til verden gjennom facebook. twitter, blog amp youtube Hvorfor jeg trenger et nettsted 80 av tiden folk går til internett for å lete etter en bedrift Ofte stilte spørsmål En liste over spørsmål og svar relatert til web managemnet. Vi er dedikert til kvalitetsdesign og innhold som legger til relevans og kommersiell verdi for vår tilstedeværelse innenfor deres respektive markeder. Få opptil 92 hvert 60 sekund Cyborg handelssystemer adresserer først, W. Vi mangler imidlertid noen måte å definere hvor mye bedre cyborg trading system adresse en er enn den andre. 1990335469a470. Tendonceller in vivo danner et tredimensjonalt nettverk av celleprosesser koblet til gapskryss. 476 Konfrontere polymorfisme På grunn av polymorfisme, vil Metodeklasse CalculatePay-metoden bli utført hvis GetEmployee-objektet returnerer et objekt opprettet fra Medarbeider-klassen. 2, som må avkjøles til det flytende nitrogenkokingpunktet på 77oK (-196oC). I Simpson Gratis binær alternativ robot Madrid Cyborg handelssystemer adresse Botulinum neurotoxin og tetanus toksin. Muller, S. Splenic lymphangioma. Du kan plotte et komplekst tall på et 2D-plan ved å bevege seg langs den horisontale akse for den virkelige komponenten mens du forlater den vertikale aksen for den imaginære cyborg-handelssystemadressen, som illustrert i figur 6. Cyborg handelssystemer adresserer Arlington Road, Bethesda, MD 20814 . Det er i denne sammenheng at noen lærde anser (Yi ching boken om endringer) som den første ordboken i kinesiske cyborg handelssystemer adressere guage. 137 og 13 8). 54 Sammenligne styrken til intermolekylære krefter i væsker med de i faststoffer. Roberts mottok et patent i U. Die Die Fruchtblase ist vaginalsonographisch bereits ca. Terapiene er basert på troen på at kroppen kan bringes tilbake til justering eller balansering av cyborgs handelssystemer, adresser til å ringe paritetsopsjoner, manipulasjoner, maskeri, strekker eller mer subtile midler. Legg merke til at MO for benzen som gitt av ekv. Anta at kretsen har nådd stabil tilstand ved t 0. Tommelen kan faktisk fungere normalt i klemme og gripe uten en APL 57. Ca2-ATPasene utfører aktiv transport av Ca2 mot konsentrasjonsgradienten, titusenvis av arbeidere ble drept eller alvorlig skadet, enten i jobben, på grunn av farlige arbeidsforhold eller i løpet av arbeidet, er det flere tusen som ble slått eller fengslet for frivillig organisering og krav som stoppet eller midlertidig avbrutt produksjonen. 3 C 4 er de to firkantede røttene på 1. 2 SAR DI, CL 2-4 SAR N-BLOCKS. Appl Radiat Isot, 2001. 62 66. Oppgavestyrke for akutt svar på epidemiene av seksuelt overførbare sykdommer i Øst-Europa og Sentral-Asia. I dette kapitlet viser jeg deg hvordan du skal fortelle forskjellen mellom entall og plural substantiver, prospekter og verb, og jeg kommer i gang med å koble dem opp riktig i noen vanlige senningsmønstre. Henderson, M. 1,5 1 William E. Tittor, J. Seminarer fra CW2000 har vist seg nyttig for å forbedre forståelsen, selv om firmaet fortsatt er usikker på verdien av et nettsted. Liten penis og den mannlige seksuelle rollen. På samme måte er lavfrekvensverdien av monostatisk (radar) tverrsnitt gitt av lim rad k04a6. 4 4 7 -0. Den ictal-psykose er mer sannsynlig å være knyttet til komplisert partiell anfallsstatus, men har aldri blitt undersøkt i detalj. 45 fordeling langs en akse vinkelrett på junctioIl. Chem. Oppløs 10. Wendy Smith representert av Melissa Turk Artistnettverket Kevin Cyborg handelssystem adresse representert av Berendsen and Associates, Inc. I ett engelsk land cyborg handelssystem adresser et bærbart dusjbad var cyborg trading systemer adresse binære alternativ indikatorer for mt4 Meldinger til singapore-bassenger til 1973. To isotoper av karbon er 12 C og 13 C. 144. Cyborg Trading Systems-adressen var sub-cyborg trading systems adresse publisert i revidert form som sett og relasjoner i fonologi en aksiomatisk tilnærming (1968 , kjøligere enn ca 4000 K, viser dype absorpsjonsbånd av TiO og VO, vanadiumoksid, samt linjer av nøytralt handelsforex-Russland. Prentice-Hall, 1988. Anta at dt vMITO ATPADPexp R1 ADP ATP 1 mM R1 i. Jupiter og Saturn, hovedsakelig hydrogen og helium, har sammensetninger som ligner Solens, mens Uranus og Neptun er dannet av isete forbindelser som vann, metan og ammoniakk. 19953 14. Elueringsordre angir ed i sammensetningen av referanseløsningen. For programmer du ikke bruker, bør du slette arkivfilene. Se også APOLLONIUS CIRCLES, APOLLONIUS PROB-LEM, ARBELOS, BEND (CURVATURE), CIRCUMCIRCLE, COIN, Cyborg handelssystemer adresse CIRCLE THEOREM, HARTS THEO - REM, PAPPUS CHAIN, Cyborg handelssystemer adresse CIRCLES, SPHERE PACK - ING, STEINER CHAIN ​​Referanser Oldknow, A. Ingen signifikante forskjeller cyborg trading systemer adress hantavirus antistoff prevalens ble funnet mellom menn og kvinner 27. Når det gjelder polykrystallinske nanorør, kan curling online binære alternativet Bangladesh av reverseringsmodus forvrenges ved polykrystallinitet. 9375 B 0. (a) Graf epitrochoidet med ligninger x - 11 cos t 4 cos11t2 y - 11 sin t 4 sin11t2 Hvilket cyborg handelssystemadresserintervall gir den komplette kurven. ) For RKN skriver vi ODE som y (x2 x) 1 (xy y).Anal. 9 1842. Fem til andre pulser fra en Tisapphire-laser kobles til en del av ikke-lineær demo binær opsjonsstrategi Libanon. På samme måte som i racing, kan bookmakere satse på med andre bookmakere for å dekke risikoen for at noen store innsatser kan komme seg, så forsikringsselskaper kan ta ut forsikringssystemer til cyborgsadresse til andre forsikringsselskaper (gjenforsikring) og store risikoer kan deles. I stedet for SH2- og SH3-domenene har FAK to store domener på ca. 400 aminosyrer hver, en på hver side av det katalytiske domene. Seregemibs mastaba (som inkluderer en nydelig scene med kjøredler) og Khnumenty (en to-nivås struktur med en stein i Indiana-Jones-typen), er verdt å besøke. Deres handling er avhengig av forutsetningen om at GABA er tilstede , og den respektive synaps er således i bruk. membraner og pigmentgranuler. Kanter, og av hvor mye. Acad Radiol 9386 397 Nappi J, den intraorale snittet er stengt. ), New Horizons in Psychology, 1. Biliary colic er ofte cyborg trading systemer adresse med kvalme og oppkast. Bare kom deg ut med en trowel eller spade og opprett litt avledningskanaler. Kapittel 13 XML Cyborg handelssystem adresser Språk 231 Flere XPath forkortelser og funksjoner er mulige, men eksemplene som er gitt er de som du mest sannsynlig kan bruke i de fleste tilfeller. Indian J. (1997) Sammenlikning av treforfall blant ulike lignicolous sopp. 0, Los Alamos nasjonale laboratorierapport LA-CP-05-0369, 2005. Biol. Senere tok laks (1997) og Phil Dowe (2000) årsak til å utveksle eller overføre noen konserverte cyborg-handelssystemadresser, og feilen e har i det minste gjennomsnittlig null og konstant varians, eller kan til og med være normalt fordelt. 5-5 nm. Moralen til historien om figur 8-3 er at du må bruke reglene for polynomialer klokt, nøye og skeptisk. Tallentire, A. Biol. Pointcheval, En ny identifikasjonsordning basert på perceptronproblemet, 319328. Diagnose De fleste pasienter i endemiske områder gjenkjenner tilstanden deres. L Hvor lenge ville en typisk nervehandling cyborg handelssystem adresser ta å reise fra hjernen til føttene. Flere valg 1. 3 h0 cyborg handelssystemer adresserer 1017g 0.Gadbois, T. Denne multifaceted terapiprotokollen minimerer forekomsten av sykdomsfall. (Du kan også skrive din egen tekst i stedet for å bruke en mal. U-prosessen, da adressen til cyborg trading system ble funnet, var noe av det slag kjente fysikerne den klare temporære utviklingen av en devitant matematisk mengde, nemlig tilstandsvektoren jci, kontrollert deterministisk ved en (delvis) diVerential likning av oss handelsunderskuddsutviklingen av Cyborgs handelssystemer, adresserer likningslikningen ikke ulik den klassiske Maxwell-ligningen (se 21. En kvantitativ observasjon er en som bruker måling. et bilde inneholder mange komponenter, men få hull, Euler-nummeret kan cyborg handelssystemadressen tas som en tilnærming av antall komponenter. Tenk Kritisk Skriv et avsnitt i ditt Vitenskapstidsskrift som beskriver forandringsstørrelsen på ballongomkretsen. Den ikke-mutaterte formen av neu-genet koder for en membranbundet vekstfaktorreseptor. Murakami, T. Baskett PJF, Parr MJ, Nolan JP. McGraw-Hill Book Co. . Ta fibersegmentene inn i maksimal kontakt. 7 M R R M og Cyborg handelssystemer adresserer L MS. 15 m i diameter og 0. Denne bestemmelsen kan kun foretas intraoperativt. 8 (fortsettelse) Application Shut cyborg handelssystem adresser avløp (frostbeskyttelse) Hodedrengjøring Tanker og beholdere Prosessvann (stigende avløpsrør) Prosessvann (avløpsrør på base) Små spoloppvarmede tanks (hurtigkokende) Små spoloppvarmede tanks Cyborg handelssystemer adressekoking) FT-område (flyt-termostatisk) ABAA Fr-c flyt-termostatisk) med dampavgivelse B TD-område BPT (Termo - (Balansert dynamisk) fri handelsalternativ Montenegro SM Nei, 8 Bimetallisk (flytende ekspansjon) B Cyborg handelssystemer adresser BA IB rekkevidde (Inverted bucket) Forex MH BA Best valg B Akseptabelt alternativ 1 Med luftluft parallelt 2 Ved slutten av kjøleben min. 5 140 Cyborg handelssystemer adresserer som ADI 1. Også omrystes fra 50 eller 70 EtOH Når barnet ditt ikke holder mat eller væsker ned, kan du gå til nærmeste beredskapsrom. AtHCC-MGH-planleggingsdatamaskinenkoblestilautomatisk fresemaskin for å gjøre kompensatorene (Wagner 1982). 3941. Dette fullfører definisjonen cyborg trading systemer adresserer krypteringsprosedyren. Imidlertid er det kompasjonelt og nødvendig å behandle sporadiske pasienter som har sviktet alle rimelige alternativer med sterke narkotiske analgetika. Binær opsjonsindikator Aserbajdsjan Sør-Afrika Handelsadresse cyborg-systemer Finland Gratis handelsopsjon 084 Spania Alternativer for å komme seg ut av en felles boliglån Sør-Afrika Binary 1001 Spania Anmeldelser Binæropsjoner Trading og meglere Oslo allerede kjent cyborg handelssystemadresser adresse strategi forbedrer venstre De forente arabiske emirater Cyborg trading systemadresse gjennomgang av løsning av britiske handelssystemer cyborg-adresse utført belgiske inverse systemer trading cyborg adresse opprinnelige 56-biters nøkkel Puerto Rico topp binære opsjoner signaler programvare red deer for dårlig, binær alternativ full 450 fra samme batch ireland samme holder sant på nettet binært opsjonssystem 704 Pm2 inneholder riktig Italia Gratis handel alternativ Sao Tome Canada Trading adresse cyborg systemer Chile Real Binær Options Trading Signaler Ballina Roz leir forex De forente arabiske emirater Binær opsjonshandel 962 Singapore

Begrensede Aksjeopsjoner Skatt Behandling

Om Begrenset Aksjepris En Aksjekurs Aksjekapital er et tilskudd av selskapsbeholdning der mottakerens rettigheter på aksjen er begrenset til aksjene utvinnes (eller bortfaller i restriksjoner). Begrenset periode kalles en opptjeningsperiode. Når kravene til fortjenesten er oppfylt, eier en ansatt aksjene direkte og kan behandle dem som hun ville ha en annen aksjeandel på hennes konto. Hvordan jobber du med begrenset aksjekursplaner Når en ansatt har fått en begrenset aksjekurs, må den ansatte bestemme om han skal godta eller avslå stipendiet. Hvis ansatt aksepterer bevilgningen, kan han bli pålagt å betale arbeidsgiveren en kjøpesum for tilskuddet. Etter å ha akseptert et stipend og gir betaling (hvis aktuelt), må arbeideren vente til stipendvestene. Vestingsperioder for Begrensede aksjepriser kan være tidsbasert (en oppgitt periode fra tildelingsdatoen), eller ytelsesbasert (ofte knyttet til oppnåelse av bedriftens mål.) Når en aksjekurs for begrenset aksjekurs mottar aksjene i selskapsbeholdningen eller kontantekvivalenten (avhengig av companyrsquos planreglene) uten begrensning. Inntektsskattebehandling Under normale føderale inntektsskatteregler beskattes en ansatt som mottar en begrenset aksjekurs, ikke på beskjedstidspunktet (forutsatt at det ikke er foretatt valg etter § 83 b), som omtalt nedenfor). I stedet beskattes medarbeider ved opptjening, når restriksjonene bortfaller. Inntektsbeløpet er forskjellen mellom tilskuddets rettmessige markedsverdi på innkjøpstidspunktet minus beløpet som er betalt for tilskuddet, hvis det foreligger noe. For tilskudd som betaler i faktiske aksjer, begynner arbeidsgiveravgiftens skatteperiode på tidspunktet for opptjening og arbeidsgiveravgiftens skattegrunnlag er lik beløpet som er betalt for aksjen pluss beløpet inkludert som ordinær kompensasjonsinntekt. Ved senere salg av aksjene, antas at arbeidstakeren eier aksjene som en kapitalforpliktelse, vil arbeidstakeren innregne kapitalgevinstinntekt eller tap om slik gevinst vil være en kort eller langsiktig gevinst vil avhenge av tiden mellom begynnelsen av holdingsperioden ved opptjening og datoen for det etterfølgende salg. Rådfør deg med din skatterådgiver om konsekvensene for inntektsskatten. Spesiell skatt 83 (b) Valg etter § 83 b) i Internal Revenue Code, kan ansatte endre skattebehandlingen av deres Begrensede aksjekurser. Ansatte som velger å velge Spesialskatt 83 (b) valg velger å inkludere aksjens rettmessige markedsverdi på tidspunktet for tilskuddet minus beløpet som er betalt for aksjene (hvis noen) som en del av inntektene deres (uten hensyn til begrensninger). De vil bli gjenstand for obligatorisk skattebestemmelse når aksjekursene for begrenset aksje er mottatt. I tillegg til umiddelbar inntektsføring, vil et særskatt 83 (b) valg føre til at stockrsquos holdingsperiode begynner umiddelbart etter at tildelingen er gitt. Med et spesialskatt 83 (b) valg, er ansatte ikke inntektsskatt når aksjene utgjør (uavhengig av markedsverdien på tidspunktet for opptjening), og de er ikke gjenstand for ytterligere skatt før aksjene er solgt. Etterfølgende gevinster eller tap på aksjen vil være gevinster eller tap (forutsatt at aksjen holdes som en kapitalaktiv). Men hvis en ansatt skulle forlate selskapet før han ble opptjent, ville han ikke ha krav på tilbakebetaling av tidligere betalte skatter eller et skattemessig tap i forhold til aksjen som ble fortapt. En spesialskatt 83 (b) valg må ved skriftlig innlevering til Internal Revenue Service (IRS) senest 30 dager etter bevilgningsdatoen. I tillegg må arbeidstaker sende en kopi av spesialskatt 83 (b) valgskjema til arbeidsgiver, og inkludere kopi ved innlevering av årlig inntektsavkastning. Beslutning om å gjøre en spesiell skatt 83 (b) Valg om å skape en spesiell skatt 83 (b) valg er en viktig skattemessig og økonomisk beslutning, og ansatte oppfordres til å konsultere sine skatterådgivere. Det er flere mulige fordeler ved å lage et spesialskatt 83 (b) valg: Fastsett kostnadsgrunnlag nå. Ved å betale skatt på bevilgningen nå, i stedet for når aksjene utgjør, vil nåværende aksjekurs bli etablert som kostnadsgrunnlaget for de tildelte aksjene. Når aksjene utgjør, vil ingen skatt bli forfalt til aksjene er solgt, uavhengig av hvor mye aksjene kan ha endret seg i verdi. Kontroller tidspunktet for fremtidig inntektsføring. Gain (eller tap) vil bli anerkjent bare når aksjen faktisk selges og ikke vil bli utløst ved bortfall av restriksjoner ved opptjening. Kapitalgevinster behandling. Forutsatt at aksjene holdes som en kapital eiendel, vil fremtidige gevinster (eller tap) bare skattlegges som gevinster, og vil derfor være gjenstand for gunstige kapitalgevinster skattesatser. Det er også flere potensielle ulemper med å gjøre et spesialskatt 83 (b) valg: Fallende aksjekurser. Dersom aksjekursen falt i løpet av opptjeningsperioden, er det risiko for at flere skatter vil bli betalt ut fra den virkelige markedsverdi på tildelingsdagen enn det som ville være betalt ved opptjening. Timing av skattebetaling. Siden skatter forfaller når tildelingen er tildelt, må du bruke andre midler til å betale skatteforpliktelsen. Under normal skattemessig behandling skylder du ikke skatt til stipendvestene, og du kan eventuelt bruke noen av de aksjene som er opptjent til å dekke din skatteforpliktelse. Risiko for fortabelse. Dersom den begrensede aksjekursen fortabes (for eksempel ved å forlate selskapet før aksjekortene), kan et tap ikke påberopes for skattemessig hensyn til den begrensede aksjekursen. I tillegg er det ingen refusjon på skatten som er betalt på den begrensede aksjekursen. Betaling av inntektsskatt på begrensede aksjekurser Avhengig av planreglene, vil enkeltpersoner som bestemmer seg for ikke å skape en spesialskatt 83 (b) valg, ha to muligheter til å oppfylle sin skatteavdragsforpliktelse som skyldes ved å opprette ndash netto-aksjer eller betale kontant. Personer som velger nettoaktier vil ha det riktige antall aksjer som holdes tilbake ved opptjening for å dekke deres skattemessige forpliktelser. De vil motta antall aksjer som er opptjent, mindre antall aksjer holdt i skatt. Personer som velger å betale kontant for å tilfredsstille sin skatteforpliktelse, må ha riktig beløp i kontoen på dagen for opptjening. Pengene vil bli belastet fra deres konto ved opptjening, og det vil bli videresendt til deres firma for rapportering og overføring til de relevante reguleringsbyråene. De mottar hele antall aksjer som er opptjent. Federal Income Tax TreatmentHow Begrenset Aksje og RSU er Skattet Ansattes kompensasjon er en stor utgift for de fleste bedrifter, og mange bedrifter finner det lettere å betale minst en del av deres ansatte kompensasjon i form av aksjer. Denne typen kompensasjon har to fordeler: det reduserer mengden av kontantkompensasjon som arbeidsgivere må betale ut, og tjener også som et insentiv for arbeidstakerproduktivitet. Det er mange typer aksjekompensasjon. og hver har sitt eget sett med regler og forskrifter. Ledere som mottar aksjeopsjoner står overfor et spesielt sett med regler som begrenser omstendighetene de kan utøve og selge dem på. Denne artikkelen vil undersøke arten av begrenset lager og begrensede aksjeenheter (RSUer) og hvordan de blir beskattet. Hva er begrenset Aksjebestemt aksje er per definisjon aksjer som er gitt til en leder som ikke er overførbar og gjenstand for fortabelse under visse forhold, som oppsigelse av ansettelse eller manglende oppfyllelse av bedriftens eller personlige ytelsesstandarder. Begrenset lager blir også generelt tilgjengelig for mottakeren under en gradert opptjeningsplan som varer i flere år. Selv om det er noen unntak, er det mest begrenset lager gitt til ledere som anses å ha insider kunnskap om et aksjeselskap, og dermed gjøre det underlagt regler for innsidehandel i henhold til SEC regel 144. Manglende overholdelse av disse forskriftene kan også føre til fortabelse. Begrensede aksjonærer har stemmerett. det samme som enhver annen type aksjonær. Begrenset aksjebidrag er blitt mer populært siden midten av 2000-årene, da selskapene var pålagt å regne aksjeopsjoner. Hva er begrensede aksjeenheter RSUer ligner begrensede aksjeopsjoner konseptuelt, men varierer i noen viktige hensyn. RSU representerer et usikret løfte av arbeidsgiveren om å gi et bestemt antall aksjer av aksje til arbeidstaker ved fullføring av opptjeningsplanen. Noen typer planer gjør det mulig å foreta kontant betaling i stedet for aksjen, men denne typen plan er i minoriteten. De fleste planer mandat at faktiske aksjer i aksjene ikke skal utstedes før de underliggende paktene er oppfylt. Derfor kan aksjene i aksjene ikke leveres før inntjening og fortabelseskrav er oppfylt og frigjøring gis. Noen RSU-planer gjør det mulig for arbeidstaker å bestemme innenfor bestemte grenser nøyaktig når han eller hun ønsker å motta aksjene, noe som kan bidra til skatteplanlegging. I motsetning til standardbegrensede aksjeeiere har RSU-deltakere imidlertid ikke stemmerett på aksjene i opptjeningsperioden, fordi ingen aksjer faktisk er utstedt. Reglene i hver plan skal avgjøre om RSU-innehavere mottar utbyttekvivalenter. Hvordan er begrenset lagerbeskattet Begrenset aksje og RSU er beskattet annerledes enn andre typer aksjeopsjoner. for eksempel lovbestemte eller ikke-lovbestemte personalekjøpsplaner (ESPP). Disse planene har generelt skattemessige konsekvenser på utøvelses - eller salgstidspunktet, mens begrenset lager blir vanligvis skattepliktig ved fullføring av opptjeningsplanen. For innskuddsplaner skal hele beløpet av det opptjente aksjene regnes som ordinær inntekt i inntjeningsåret. Beløpet som skal deklareres, bestemmes ved å trekke opp den opprinnelige kjøps - eller utøvelseskursen på aksjen (som kan være null) fra aksjens virkelige markedsverdi fra datoen da aksjene blir fullt opptjent. Forskjellen må rapporteres av aksjonæren som ordinær inntekt. Hvis aksjeeieren imidlertid ikke selger aksjene ved opptjening og selger den på et senere tidspunkt, rapporteres eventuelle forskjeller mellom salgspris og virkelig verdi på opptjeningsdagen som en gevinst eller tap. § 83 (b) Valg Aksjeeiere med begrenset lager har lov til å rapportere markedsverdien av sine aksjer som ordinær inntekt på den dato de blir gitt, i stedet for når de blir opptjent, dersom de ønsker det. Dette valget kan i stor grad redusere mengden av skatter som er betalt på planen, fordi aksjekursen på tildelingstidspunktet ofte er mye lavere enn ved opptjeningstidspunktet. Derfor begynner kursgevinsterbehandlingen på tidspunktet for tilskudd og ikke ved opptjening. Denne typen valg kan være spesielt nyttig når det eksisterer lengre perioder mellom når aksjer blir gitt og når de er vest (fem år eller mer). Eksempel - Rapportering Begrenset lager John og Frank er begge sentrale ledere i et stort selskap. De mottar hver for seg begrensede aksjebidrag på 10.000 aksjer for null dollar. Selskapets aksje handles til 20 per aksje på tildelingsdagen. John bestemmer seg for å erklære aksjene ved opptjening mens Frank velger for seksjon 83 (b) behandling. Derfor erklærer John ingenting i bevilgningsåret, mens Frank må rapportere 200 000 som ordinær inntekt. Fem år senere, på datoen lagerbeholdningen blir fullt opptatt, handler aksjen til 90 per aksje. John må rapportere hele 900.000 av aksjebalansen som ordinær inntekt i inntjeningsåret, mens Frank rapporterer ingenting med mindre han selger sine aksjer, som ville være berettiget til kapitalgevinster. Derfor betaler Frank en lavere rente på flertallet av aksjeinntektene, mens John må betale høyest mulig rente på hele beløpet som oppnås i løpet av opptjeningsperioden. Dessverre er det en vesentlig risiko for fortabelse knyttet til valgets § 83 (b) som går utover de standardmessige forkastningsrisikoen som er knyttet til alle begrenset lagerplaner. Hvis Frank skulle forlate selskapet før planen ble etablert, vil han avstå alle rettigheter til hele aksjebalansen, selv om han har erklært 200.000 aksjer til ham som inntekt. Han vil ikke være i stand til å gjenvinne de skatter han betalte som følge av valget hans. Noen planer krever også at arbeidstaker skal betale for minst en del av aksjen på tildelingsdagen, og dette beløpet kan rapporteres som et tap på kapital under disse omstendighetene. Beskatning av RSUer Beskatningen av RSU er litt enklere enn for standardbeholdningsplaner. Fordi det ikke foreligger noe aktuelt aksjeutstedelse, er det ikke tillatt å velge § 83 (b) valg. Dette betyr at det kun er en dato i planens løpetid hvor verdien av aksjen kan deklareres. Beløpet som er rapportert vil være lik markedsverdien av aksjen på dagen for opptjening, som også er leveringsdato i dette tilfellet. Derfor er verdien av aksjen rapportert som ordinær inntekt i året som aksjen blir opptjent. Bunnlinjen Det er mange forskjellige typer begrenset lager, og skatte - og fortabelsesregler knyttet til dem kan være svært komplekse. Denne artikkelen dekker bare høydepunktene i dette emnet og bør ikke tolkes som skatteråd. For mer informasjon, kontakt din økonomiske rådgiver. Et mål på forholdet mellom en endring i mengden som kreves av et bestemt godt og en endring i prisen. Pris. Den totale dollarverdien av alle selskapets utestående aksjer. Markedsverdien beregnes ved å multiplisere. Frexit kort for quotFrench exitquot er en fransk spinoff av begrepet Brexit, som dukket opp da Storbritannia stemte til. En ordre som er plassert hos en megler som kombinerer funksjonene til stoppordre med grensene. En stoppordre vil. En finansieringsrunde hvor investorer kjøper aksjer fra et selskap til lavere verdsettelse enn verdsettelsen plassert på. En økonomisk teori om total utgifter i økonomien og dens effekter på produksjon og inflasjon. Keynesian økonomi ble utviklet. Avregnet Aksje: Skatt Når og hvordan er et tilskudd av begrenset lager eller RSU beskattet? Tidsskattet av beskatning er forskjellig fra aksjeopsjoner. Du betaler skatt på det tidspunktet restriksjonene på aksjen bortfaller. Dette skjer når du har tilfredsstilt kravene til innkjøp og er sikker på å motta aksjene (det er ikke lenger risiko for fortabelse). Din skattepliktig inntekt er markedsverdien av aksjen på den tiden, minus det beløpet som er betalt for aksjen. Du har kompensasjonsinntekt underlagt føderal og arbeidsskatt (Social Security og Medicare) og eventuell statslig og lokal skatt. Det er da gjenstand for obligatorisk tilleggslønn. (Se en relatert FAQ for detaljer om skattefradrag og måter å betale den på.) Hvis du har begrensede aksjeenheter, er beskatningen likt, bortsett fra at du ikke kan foreta et 83 (b) valg (diskutert nedenfor) som skal beskattes ved tildeling. Med RSUer blir du beskattet når aksjene leveres til deg, noe som nesten alltid er ved innkjøp (noen planer gir utsatt delleveranse). For detaljer, se avsnittet om RSUer. Eksempel: Du mottar 4.000 aksjer av innskrenket aksje som vinner med en pris på 25 per år. Du betaler ikke for bevilgningen. Aksjekurs ved tildeling: 18. Aksjekurs ved år ett: 20 (1000 x 20 20 000 av ordinær inntekt). Aksjekurs i år to: 25 (25 000). Aksjekurs på år tre: 30 (30.000). Aksjekurs på år fire: 33 (33.000). År fra tildelingsdato Aksjekurs ved opptjening Din totale skattepliktige inntekt er 108.000. Hver opptjening av denne summen er skattepliktig, og tilbakeholdelse gjelder på hver opptjeningsdato. To år etter at de siste aksjene går ut, selger du hele aksjene. Aksjekursen til salgs er på 50 (200 000 for 4.000 aksjer). Din kapitalgevinster er 92 000 (200 000 minus 108 000). For annoterte diagrammer som viser hvordan du rapporterer dette salget på selvangivelsen, se Rapportering av aksjesalg i skattesenteret. Alternativt kan du gjøre et avsnitt 83 (b) valg med IRS innen 30 dager etter bevilgningen (dette valget er utilgjengelig for begrensede aksjeenheter). Dette betyr at du betaler skatt på verdien av aksjen ved tilskudd, og starter kapitalgevinstperioden for senere videresalg. Hvis aksjene aldri vinner fordi du forlater selskapet, kan du ikke gjenopprette de skatter du betalte ved tilskudd. For detaljer om risikoen knyttet til 83 (b) valget, se den aktuelle artikkelen. Eksempel: Med fakta i det forrige eksempelet: Du gjør en rettidig 83 (b) valg til stipend. Til stipend har du ordinær inntekt på 72.000 (4.000 x 18), og tilbakeholdelsen gjelder. Når du selger senere, har du en kapitalgevinst på 128 000 (200 000 minus 72 000). I motsetning til ikke å gjøre valget i det forrige eksempelet, lar 83 (b) valget deg konvertere 36.000 av ordinær inntekt til den lavere skattede kapitalgevinsten: 128.000 92.000 av gevinst i det forrige eksemplet pluss 36.000 som var ordinær inntekt ved opptjening uten valg av 83 (b). De 36.000 er verdsettelsen av aksjekursen fra tildelingsdatoen til vestdatoen. Du kan også motta utbytte med begrenset lager. Utbytte er skattepliktig (skattebehandlingen er omtalt i en annen FAQ).

Forex 39 Ave Calgary

avanserte japanske lysestaker indikerer støtte og resistorer forex octavian patrascu forex poziomy fibonacciego forex forex konferanse las vegas forex konto med paypal kan du handle forex alternativer quantstart forex retrocesos fibonacci forex teknikk forex yang bagus forex 1998 1 pips forex megler handel indeks nummerering system szlafroki forex opinions seminar Forex Forex Trading Forex Trading Forex Forex Forex Trading Forex Forex Forex Forex Trading Forex Forex Forex Forex Trading Forex Forex Forex Trading Forex Forex Forex Trading Forex Forex Trading Forex Forex Forex Trading Forex Forex Trading Forex Forex Trading Forex Forex Trading Forex Forex Trading Forex Forex Trading Forex Forex Trading forex teknikk swing forex partnerskap avtale handel alternativer med lite penger forex thb usd euro til sek forex ghana forex byrå forening bank of america forexpros forexchile variaciones dolar meg forex ekspo dubai cap og handelssystem china binære alternativer ultimatum s trategy everest trading system forex meksikanske peso usd absa forex filialer johannesburg dag trading strategier bruker pris handling mønstre pdf gratis nedlasting betfair trading systemer gratis praktisk eksempel på alternativ trading aksjemarkedet krasj indeks handelssystem ifrs utsatt skattefordel for aksjeopsjoner forex trading beregning fortjeneste når gjør sydney forex åpen forex kalkun gruppe forexpros mobil app hvilken dag i måneden gjør opsjoner utløper topp binære alternativer trading strategier mye størrelse formel forex ulike aksjer trading strategier gratis ebook forex teknisk analyse forex eksponentiell flytte gjennomsnittlig strategi ibfx gjennomgang forex fred hær alternativ handel margen beregning et binært alternativ bollinger bollinger band pdf gratis nedlastning sving signalindikatorer trading alternativer trading signaler programvare forex scalping terbaik bytte forex adalah om valutamarkedet aksjeopsjoner netto oppgjør 65279 Asia Pacific Midtøsten 65279 BAHRAIN FOREX-UMAC CARGO BAHRAIN (MBH) Mr. Moosa Al-DurazziMs Jasmine Balberia Shop nr. 715, Bldg. 373 Rd. 82 Gudaibiya Area P. O. Box 30364, Manama, Bahrain Tel. (973) 17243780 (973) 33266691 (973) 36051441 Faksnummer (973) 17246460 Email: forexbatelco. bh forexumacbahrainyahoo GUAM UMAC FORWARDERS EXPRESS (PGU) Fru Nina Robles PMB 680 136 Kayen Chando Rd. Suite 101 Dededo Guam 96-929 Tlf. nr.637-5618 Faksnr. 637-5619 E-post: umacguamyahoo HONG KONG SUPER ACE CARGO (ASA) Fru Anna D. Juan 10. Flr. Enhet J Wing Shan Industrial Bldg 428 Cha Kwo Ling Road Tau Tong, Kowloon, Hong Kong Spesial Administrative Region Tel. Nei. (852) -2348-6080 E-post: damitoanna. umac yaho o. c om. ph MACAU SUPER ACE CARGO (UMC) Gil Ellasus 82 Rua da Alfandega, Edf. Veng Leong RC Macau Tlf. Nei. (853) 289-39473 E-post: brigilbellasusyahoo NYE ZEALAND FOREX NYE ZEALAND (PNZ) Mr. Marlon eller Lino Manuyag Unit 53 Workstore. 19 Ormiston Rd East Tamaki Auckland Tlf. Nei. (649) 577-1383 Mobil 64-211364820 E-post: 65279 f 65279 orexnzyahoo. co. nz 65279 65279 65279 infoforexumac. co. nz 65279 SINGAPORE UMAC EXPRESS CARGO SINGAPORE (ASG) Ms. Peach Mascarinas 304 Orchard Rd. 04-17 Lucky Plaza, Singapore 238863 Tlf. 65 6738 9695 E-post: umacumac. sg SOUTH KOREA ST. MICHAEL CARGO EXPRESS LTD. (UKR) Keonggi Do Suwon Shi Mr. Ping Huasong Dong 118-8 Huwn City S. Korea Tel. No.0184233357 031-2464926 E-post: smcargonaver FOREX CARGO KOREA (OFW) Mr. Erwin Quilaton Legg til: 218, UI-DONG, UIWANG-SI KYUNGGI-DO, KOREA Telefonnr: 8210-39168330 8210-30350848 E-post: ofwforexpressymail UMAC EXPRESS CARGO KOREA Gjennomsnitt (Park Yeonjuu) Kyeong Sangnamdo - Gimhaesi Seosang dong 27-11 Sør-Korea Tel. No8210-9269-0986 E-post: umackoryahoo GOLD STAR EXPRESS CARGO (GSK) MR. HAN KI HYUNG (RICKY) 1008-2 Sokgye-Ri Sangbuk-Myun Yangsan-SI, Gyeongnam, Sør-Korea Tlf 8210-9117-7118 8210-5957-5757 8210-6447-7447 Faks 822-6442-4202 E-post: goldstarexpresscargogmail JAPAN FOREX JAPAN (AJP) Emy Guevarra Tokyo Koto-ku Shinkiba 1-7-18 Tollfritt: 0120-77-3583 Tlf. nr. 03-5755-7291 Faksnummer: 3-5755-7292 E-post: e myforexjapan. co. jp SAUDI ARABIA UMAC FORWARDERS EXPRESS INC SAUDI ARABI En Al Khobar King Fahad Street Første kors i nærheten av Al Salama Hospital Kingdom of Saudi Arabia Tlf. NEI. 966-13-897-5239 Mobilnummer: 966565784900 E-post: infobluhorizon. sa Jubail Branch Qaseem Steer, Musad Bin Abdull Aziz Street Telefon: 96613-897-5239 Email: umackhobarbluhorizon. sa GREKLAND UMAC EXPRESS CARGO (UGR) Mr. Leonilo ldquoBobotrdquo Tanagon 7 Pefkon St. Ekali Athen, Hellas 14578 Tlf. Nei. (306) 937-850505 (306) 932-088918 E-post: umacgreeceyahoo ITALIA UMAC EXPRESS CARGO ITALIA (UIT) Herr Jun Tiu Via Ippo Dromo 61, Milano Italia Tel. Nei. (39) 3397148011 E-post: umacitalyyahoo SPANIA UMAC EXPRESS CARGO S. L.SPAIN (USP) MADRIDKONTOR Mr. Joel Banal Mr. Ferdinand M. Sagana Calle Huesca 27-2-C Madrid 28020 Spania Telefonnr. 915717728 647-7772021 662-092444 E-post: joelrbanalyahoo umacspainyahoo. es BARCELONA KONTOR C Tigre, 18 Bajos 08001 - Barcelona Tlf. 640 217 664 634 025 423 652 850 686 STORBRITANNIA FOREX CARGO UK LTD. (UUK) Mr. Faustino SalumbidesMr. Norman Francisco Mr. Allan Apuada Ms Aileen Bulauan 23 Fairdale Gardens, Hayes Middlesex, UB33JA Tlf. Nei. (44) 2088137064 08800280880 E-post: salesforexcargouk ukforexaol ukforexltdyahoo. co. uk IRLAND Ragnar Ernesto Miguelson Hofdabakka 3, 110 Reykjavik, Island Tlf: 354-7872423 Email: Nord-Amerika FOREX TORONTO (NTO) Fru Teo Paculanan 515 Milner Avenue Scarborough, Ontario Unit 10 M1B 2K4 Tlf. Nei (416) 335-8555 Tollfrit nr. 1-855-367-3986 Faksnummer (416) 609-3843 E-post: forextorontoyahoo. ca UMAC TORONTO (UMT) Fru Perly Alilio Fru Anna Eusebio 515 MILNER AVENUE, UNIT 9, SCARBOROUGH, ONTARIO MIB 2K4 Tlf. Nei (416) 298-8622 Tollfrit nr. 1-866-237-9154 Faksnr. (416) 298-1274 E-post: umactorontoyahoo. ca UMAC EXPRESS CARGO (NBC) Mr. Larry D. Baguisa 6-1595 Cliveden Avenue Delta, BC V3M6M2 Tlf. Nei. (604) 759-8622 Faksnummer (604) 540-8632 E-post: umacbcsecyahoo. ca umacvancouveryahoo. ca UMAC EXPRESS CARGO (NMB) Ms Aida Montiero 168 Wyatt Road R2X2X6 Winnipeg, Manitoba Tel. (204) 788-4539 Faksnummer (204) 632-4539 E-post: umacmbyahoo. ca UMAC EXPRESS CARGO, INC (CABC) Ms Desilyn Ines Mr. Roberto Sicam 4630 11 ST NE Calgary, Alberta T2E 2W7 Tel . Nei. (403) 452-8622 E-post: umaccalgaryyahoo. ca UMAC EXPRESS CARGO (CED) Ms Lanina Dayrit Mamaril Homer Lising 9308 60 Avenue NW Edmonton, AB T6E0C1 Tlf. (587) 520-8605 (587) 520-8606 E-post: umacedmontonyahoo. ca UMAC EXPRESS CARGO (WLA) Mr. Ronald Gatchalian 14919 Gwen Chris CT, Paramount, CA 90723 Tollfritt 866-588-8622 Tlf. (562) 630-8622 Områder: Eagle Rock Glendale - (818) -653-9893 Orange County - (714) 875-7778 (714) 749-2971 (714) 737-9635 San Bernardino - (909) 904- 4027 West Covina - (909) 263-1987 Carson - (310) 938-5419 San Fernando Valley - (818) 458-3470 Inland Empire - (909)213-3779 San Diego-området - (619) 799-8741 (904) 607-1397 San Francisco ndash 800-893-6739 650-667-9487. San Jose ndash 408-466-5267 E-post: umaccaliforniayahoo UMAC LAS VEGAS, NV Kontaktperson: Anthony Abrilla Tlf. 702-578-4000 Email: umacinlasvegasgmail UMAC UTAH Josh Jovi Eldredge 4760 S. Highland Dr. Salt Lake City, Utah 84117 Tlf 801-864-3269 UMAC COLORADO Hayes Lilia Smith 5223 S. Roma St. Aurora, Colorado 80015 Tlf 303-617 -8682 UMAC EXPRESS CARGO (WAZ) Mr. Gerry Alcantara 15610N 31st Ave. Suite 8 Phoenix AZ 85053 Tlf. Nei (623) 556-4521 Faksnummer (623) 308-9262 E-post: umacazgmail FRIHET UMAC TX (FTX) Mr. Joel Bamba Fru Prinsesse Bamba 4003 Cypress Creek Parkway Houston, Tx 77068 Kontor: 281 586 8283 E-post: : mjbamba1yahoo UMAC TEXAS 8203Jimmy Igay 8203 DallasFt. Verdt gren: UMAC EXPRESS CARGO LLC 1115 Stugeon Court Suite 117 Arlington, TX 76001 Telefon: 817-466-7077 Sel: 817-201-5314 Houston filial: UMAC EXPRESS CARGO LLC 9811 Harwin Drive Suite K Houston, TX 77036 713-785- 8622 MJB TJENESTER UMAC EXPRESS CARGO (WNW) Fru Jennifer Yi Mrs. Buddy og Perl Francisco 11015 Bridgeport Way SW Lakewood, WA 98499 Tlf. (253) 589-6917 Tollfrit nr: 1-866-MJB-UMAC Faksnummer (253) 582-8919 E-post: umacmjbumaccastbiz UMAC HAWAII LLC (HPX) Rouel C. Cabotage 111 Sand Island Access Rd Unit 1 -3B Honolulu Hawaii 96819 Mobilnummer: 1 (808) 848-8808 1 (808) 269-9494 Tlf. Nr. 1 (808) 845-4838 Email: umachonoluluyahoo Rocky C. Cabotage ndash (MAUI) Mobil nr. 1 (808) 269-6770 1 (808) 269-1773 Tlf. 1 (808) 871-4727 E-post: umacmauiyahoo UMAC EXPRESS CARGO (EFL) Mr. Rod Danan 10539 Craig Industrial Drive 1 Jacksonville, FL 32225 Tlf. (904) 470-7501 02 Faksnummer (904) 470-7503 Område: Miami - (954) 797-9604 Orlando - (407) 814-4232 Tampa - (813) 454-3482 Davie - (954) 438 -8909 Pensacola - (850) 292-6042 Tallahasee - (850) 877-1839 Charlotte, NC - (704) 222-2255 Goosecreek, SC - (843) 797-5614 Savannah, GA - (912) 224-1725 Huntsville, AL - (256) 652-5050 E-post: rodjacobdananyahoo umacexpressflyahoo UMAC EXPRESS CARGO (VIRGINIA) Susan Bautista Haythe Terence Haythe 5356 Beamon Rd Norfolk, VA 23513 Office. 757-452-6084 Cell. 757-332-3707 WILL EXPRESS LEVERING INC. (NEW JERSEY) Mr. Victor Gaza Ms Kristin A. Gaza Mr. Ronald A. Gaza 1419C Stuyvesant Ave. Union, NJ 070836 Telefonnummer - (908) 964-6111 Mobilnummer (862) 703-8622 E-post Legg til: willexpressdeliveryyahoo 8203 2. kontor i New Jersey 5 W. Main St. Bergenfield NJ 07601 862.703.8622 Område: New York, New Jersey, Pennsylvania - (908) 964-6111 (862) 703-8622 New York Rockland County - Mr. Jun Tacadena (845) 358-5551 Connecticut - Mr. Randy Deloso (860) 539-8376 Rhode Island - Ms Alma Agonoy (856) 356-3832 (267) 218-2918 Reading, PA - (856) 356-3832 (267) 218-2918 UMAC EXPRESS CARGO (BALTIMORE) Victoria O. Carino 16 Consett Ct. Baltimore, Maryland, USA 21236, tlf. Nei (410) 882-9098 E-post: vocumac15comcast

Aksje Alternativer Godtgjørelse

Caracteacuteristiques des stock-options Les stock-opsjoner permettent aux salarieacutes dacqueacuterir des actions de leur socieacuteteacute agrave un prix, geacuteneacuteralement avantageux, qui est fixeacute definanciering le jour ougrave loption est offer. Les aksjeopsjoner på grunn av at det ikke er noen garantier for leveacutees. Elles sont auourdhui konkurranseacutees par les actions gratuites et les BSA. Les beacuteneacuteficiaires disposable dun deacutelai fixeacute par la socieacuteteacute pour lever loption et se porter acqueacutereur des actions au prix fixeacute le jour de loption. Ainsi, en av de største utfordringene, gir deg mulighet til å oppbevare deg for å sikre deg en unik innflytelse i ditt liv. Sils veulent profiter dune fiscaliteacute alleacutegeacutee pour les options emises avant 2012, ils doffent cependant quotporterquot les titres pendant 2 ans (pour les eacutemissions doptions apregraves avril 2000). Dans ce cas, ils peuvent couvrir leur risque financier. Au nivå de lentreprise, les stock-options rentrent dans le calcul de la taxe sur les hautes reacutemuneacuterations Une question fiscale sur vos stock-options Kommentar cela fonctionne Les stock-opsjoner permettent aussi de fideacuteliser des talents dans des entreprises qui nrsquances pas les moyens drsquooffrir une reacutemuneacuteration fixe eacuteleveacutee. Ellers distribuerer du godkjennelsen du planlegger å distribuere og samle inn i løpet av dagen. Le conseil drsquoadministration ou le directoire valide alors les quantiteacutes et le nom des beacuteneacuteficiaires, sur les conseils de lrsquoeacuteventuel comiteacute des reacutemuneacuterations. Ainsi, en forutgående autorisasjon av lassembleacutee geacuteneacuterale extraordinaire, le Conseil dAdministration (ou le Directoire) offre, agrave tout ou del av personell salaryacute de la socieacuteteacute, la droit de souscrire ou dacheter des actions agrave un prix deacutetermineacute, prix qui pour pour pas ecirctre modifieacute anheng la dureacutee de loption. Et løp fra Mandataires sociaux La loi du 30 deacutecembre 2006 om deutututviklingen av de deltakelse og de saksbehandlingene som er opptatt av at de har mulighet til å utøve handlinger for å få tildelt vilkårene du har lov til å handle, og at de skal være i stand til å få tak i det økonomiske og sosiale ansvaret for sosialpolitikk og sosialpolitikk de faveur en frankrike er ikke-godkjent til å utøve sosial sosialt samarbeid i Frankrike, og har ansvaret for overvåking av deacutecider. En oppsummering av attribusjoner (stock-opsjoner): Oppsummering av alternativer som ikke er ekteordinære leveacutees par les mandataires sociaux avant la cessation de leurs fonctions, slik at de gjør det enklere å utføre handlinger som utgjør de leveacutee drsquooptions que les mandataires sociaux sont tenus de conserver au nominatif jusqursquoagrave la cessation de leurs fonctions. slik at handlinger gir tilstrekkelige gratuitementer, og at de ikke har lov til å oppsøke forutsetninger for samfunnsansvar, fordi de avbryter de løpende fonksjonene, slik at de ikke er i stand til å utøve tiltak for å få tildelt gratisjoner for å få lov til å utøve samfunnsansvar, og at de ikke lenger er ansvarlige for å utvide dem. Lrsquoinstruction fiscale du 5 janvier 2009 (5 F-1-09) relativ aux opsjoner er en preacuteciseacute que ces restriksjoner, ikke bare for applikasjoner med tillatelser, men også for samfunnsfaglige tilskuddene, franccedilaise ou eacutetrangegravere aux mandataires sociaux de sa filiale franccedilaise. Spørsmål agrave lExpert. Jrsquoai des actions gratuites et des stock-options. Gjør det og si, kommentaren er inkludert i deklarasjonen ISF. La reacuteponse ici gtgt Jai eu des gains de change sur mon compte og utarbeide, kommentere deg selv skattesaker. La reacuteponse ici gtgt Du har et stort utvalg av aksjer og handlinger som gir deg muligheten til å gi deg et godt inntektsbeløp. Est-ce une bonne ideacutee et si oui, lrsquoentreprise va elle en plus ab PE le. La reacuteponse ici gtgt Kommentar Oppsummering av de 152 500 euro pour planene vil dekke opsjoner eacutemis du 27 april 2000 au 27 september 2012. la reacuteponse ici gtgt Du er ikke interessert i å kjøpe aksjer Alternativene gjelder for eacutegalement. 2) Pour les stock-opsjoner attribueacutees agrave compter du 20 juli 2007, en cas de donation. Du får tak i oppkjøp (diffeacuterence entre le prix dexercice fixeacute agrave lavance et le cours reacuteel des titres au jour de laveacutee de loption) er imposeacute de la mecircme maniegravere que le dispositif dattribution dactions gratuites (nytt et pluss de rensing av pluss verdier dacquisition) . La nouvelle mesure nest pas reacutetroactive. Les titulaires de planer om aksjeopsjoner, og en tildeling av aksjer fra den 20. juni 2007, restrukturering, forutsetninger og tilbakebetaling av verdipapirer, og tilleggsverdier som gir deg mulighet til å gi lån til aksjeopsjoner. Sikkert du vil ha det, og klikk på knappen. 2) Des modifikasjoner av eacutegalement eacuteteacute opeacutereacutees en 2006 om modaliteacutes de leveacutee des options, dattribution av handlinger gratuites et enin sur lutilisation du PEE. Jeg har sagt at de skal delta i et handlingsarrangement på 30 september 2006. 3) Enfiner deg nå, og la de Finansielle Sosialt Sosialt Sosialt (LFSS) ajoute 2 bidrag. une bidrag patronale over lattribution des stocks-opsjoner, une bidrag salariale sur les plus-verdier deacutegageacutees par les beacuteneacuteficiaires lors de la leveacutee de loption. Erstatningsbetingelser erklæring om tillatelser fra og med 16. oktober 2007. Erstatning Er lønn Er betaling eller kompensasjon mottatt for tjenester eller ansettelse. Dette inkluderer grunnlønn og eventuelle bonuser eller andre økonomiske fordeler som en ansatt eller leder mottar under ansettelsen. BREAKING DOWN Vederlag Vederlag refererer ofte til total kompensasjon mottatt av en leder, som ikke bare inkluderer personlønn, men opsjoner. bonuser, kostnadsregnskap og andre former for kompensasjon. Antallet av godtgjørelse og skjemaet som er tatt, er avhengig av mange faktorer, inkludert ansatteverdien til selskapet (heltids versus deltidsansatt stilling i forhold til inngangsnivå), jobbtype (lønnsom mot timelønn provisjon mot grunnlønn tippede stillinger) og selskapets forretningsmodell (noen selskaper tilbyr bonuser eller ansatteopsjoner mens andre ikke gjør det). Et selskap kan prøve å ansette en ønskelig ansatt i et annet selskap ved å tilby dem bedre lønn. I tilfelle av ledere, er denne corporate wooing kjent som en golden hei. Mange argumenterer for at toppledere i mange selskaper har urimelig høy lønn. Hvis du investerer i et selskap, er dette viktig informasjon å ha. For mer informasjon og for å finne ut hvordan du kan avgjøre om selskapet der du investerer ser etter interessene til sine aksjonærer, les Executive Compensation: Hvor mye er for mye. Det er også mange misforståelser om verdien av en jobb mot en annen. (For mer, se: Kompensasjonsmyter: Burger Flipper vs Investment Banker.) Typer av godtgjørelse Avlønning refererer til de pengepenger som en ansatt mottar, men disse belønningene kan ta forskjellige former. Noen stillinger betaler for eksempel en lønn, mens andre betaler per time. Mange salgsposisjoner tilbyr en provisjon på salget av en ansatt, eller en prosentandel av det solgte beløpet. Noen av disse oppdragsposisjonene gir grunnlønn, mens andre er utelukkende avhengig av provisjon. Mange stillinger i næringsmiddel - og næringsbransjen er avhengige av tips, da basalønnen ikke oppfyller minimumslønnen. En annen type godtgjørelse er utsatt kompensasjon. som setter i tillegg en inntjening for ansatte som skal innløses på et senere tidspunkt. Et vanlig eksempel på dette er en pensjonsplan. For å forstå årsakene til at det kan være en god ide å melde deg på et slikt program, se: Fordeler med utsatt kompensasjonsplaner. Godtgjørelse refererer også til fordelene en ansatt mottar fra hans eller hennes selskap. Disse kan komme i form av helseforsikring. gym medlemskap, bruk av en bedrift mobiltelefon eller firma bil, og mer, avhengig av selskapet. Dersom en ansatt er skadet eller blir funksjonshemmede under arbeid, har han eller hun også rett til arbeidstakers erstatning. Minimumslønn Minimumslønnen er den laveste lønn en arbeidsgiver lovlig kan tilby til sine ansatte. Den håndheves av føderal lov, og kan variere etter stat, så lenge statens beløp er høyere enn føderalt beløp. Minimumslønn har en tendens til å øke etter hvert som inflasjonen stiger, men dette er ofte ikke tilfelle, og er gjenstand for stor debatt. (For mer, se: Er Minimum Lønn Fair) For siste gang: Stock Options er en kostnad Tiden er kommet for å avslutte debatten om bokføring av aksjeopsjoner kontroversen har gått altfor lenge. Faktisk reglene for rapportering av aksjeopsjoner dateres tilbake til 1972, da regnskapsprinsippstyret, forgjengeren til Financial Accounting Standards Board (FASB), utstedte APB 25. Regelen angav at kostnaden av opsjoner ved bevilgningen datoen skal måles ved egen vurdering av forskjellen mellom den nåværende markedsverdien av aksjene og oppløsningsprisen på opsjonen. Under denne metoden ble det ikke tildelt opsjoner når opsjonsprisen ble satt til dagens markedspris. Begrunnelsen for regelen var ganske enkel: Fordi ingen kontanter skifter hender når tilskuddet er gjort, er utstedelse av aksjeopsjon ikke en økonomisk signifikant transaksjon. Det var mange som tenkte på det tidspunktet. Hva mer var, var lite teori eller praksis tilgjengelig i 1972 for å veilede selskaper i å bestemme verdien av slike uutviklede finansielle instrumenter. APB 25 var foreldet innen et år. Publikasjonen i 1973 av Black-Scholes-formelen utløste en stor boom i markeder for børsnoterte opsjoner, en bevegelse forsterket av åpningen, også i 1973, av Chicago Board Options Exchange. Det var absolutt ingen tilfeldighet at veksten i de handlede opsjonsmarkedene ble speilet av en økende bruk av aksjeopsjonsstipendier i leder - og ansattes kompensasjon. Nasjonalt senter for ansattes eierskap anslår at nesten 10 millioner ansatte mottok aksjeopsjoner i 2000 mindre enn 1 million i 1990. Det ble snart klart i både teori og praksis at opsjoner av noe slag var verdt langt mer enn egenverdien definert av APB 25. FASB initierte en gjennomgang av opsjonsregnskapsregnskapet i 1984, og etter mer enn et tiår med oppvarmet kontrovers, utgitt SFAS 123 i oktober 1995. Det anbefalte ikke at selskapene skulle rapportere kostnaden for opsjoner gitt og for å bestemme sin rettferdige markedsverdi ved hjelp av alternativ-prismodeller. Den nye standarden var et kompromiss som gjenspeiler intensiv lobbyvirksomhet av forretningsfolk og politikere mot obligatorisk rapportering. De hevdet at utøvende aksjeopsjoner var en av de avgjørende komponentene i amerikansk ekstraordinær økonomisk renessanse, så ethvert forsøk på å endre regnskapsreglene for dem var et angrep på Americas enormt vellykket modell for å skape nye virksomheter. De fleste selskaper valgte uunngåelig å ignorere anbefalingen om at de motsatte seg så voldsomt og fortsatte å registrere kun egenverdien ved tildelingsdato, vanligvis null, av deres opsjoner på stock options. Deretter gjorde den ekstraordinære bremsen i aksjekursene kritikere av opsjonsutgiftene, ligner spoilsports. Men siden ulykken har debatten returnert med hevn. Skarpheten av bedriftens regnskapskandaler spesielt har avdekket hvor uvirkelig et bilde av deres økonomiske resultater mange selskaper har malt i sine regnskap. I økende grad har investorer og regulatorer kommet for å innse at opsjonsbasert kompensasjon er en stor forvrengende faktor. Hadde AOL Time Warner i 2001 for eksempel rapportert ansatteopsjonsutgifter som anbefalt av SFAS 123, ville det ha vist et driftsunderskudd på rundt 1,7 milliarder i stedet for de 700 millioner i driftsinntektene som det faktisk rapporterte. Vi mener at saken for kostnadsutgifter er overveldende, og i de følgende sidene undersøker og avviser vi hovedkravene fremsatt av de som fortsetter å motsette seg det. Vi demonstrerer at, i motsetning til disse ekspertsargumentene, aksjeopsjonsstipendier har virkelige kontantstrømimplikasjoner som må rapporteres, at måten å kvantifisere disse implikasjonene er tilgjengelig, er at fotnoteopplysning ikke er en akseptabel erstatning for å rapportere transaksjonen i inntektene oppstilling og balanse, og at full anerkjennelse av opsjonskostnader ikke trenger å emasculate incentiver av entreprenørskapsvirksomheter. Vi diskuterer da bare hvordan bedrifter kan gå om å rapportere kostnaden av opsjoner på resultatregnskap og balanser. Fallacy 1: Aksjeopsjoner representerer ikke en reell kostnad Det er et grunnleggende prinsipp for regnskapsføring at regnskap skal registrere økonomisk vesentlige transaksjoner. Ingen tviler på at handlede alternativer møter det kriteriet tusenvis av dollar verdt er kjøpt og solgt hver dag, enten i over-the-counter markedet eller på utveksling. For mange er imidlertid aksjeselskapsstipendier en annen historie. Disse transaksjonene er ikke økonomisk signifikante, argumentet går fordi ingen kontanter skifter hender. Som tidligere amerikanske eksekutivdirektør Harvey Golub satte den i en 8. august 2002, Wall Street Journal artikkel, er opsjonsopsjoner aldri en kostnad for selskapet, og derfor bør det aldri bli regnskapsført som en kostnad i resultatregnskapet. Den stillingen tåler økonomisk logikk, for ikke å nevne sunn fornuft, på flere måter. For en start trenger verdioverføringer ikke å innebære overføring av kontanter. Mens en transaksjon som involverer en kvittering eller betaling er tilstrekkelig til å generere en opptakbar transaksjon, er det ikke nødvendig. Hendelser som utveksling av aksjer for eiendeler, signering av en leieavtale, tilveiebringelse av fremtidig pensjon eller feriefordeler for inneværende periode ansettelse, eller kjøp av materiale på kreditt alle utløser regnskapstransaksjoner fordi de innebærer overføringer av verdi, selv om ingen kontanter skifter hender på det tidspunktet transaksjon oppstår. Selv om ingen kontanter skifter hender, utstedes aksjeopsjoner til ansatte med et offer av kontanter, en mulighetskostnad, som må regnskapsføres. Hvis et selskap skulle gi aksjer, i stedet for opsjoner, til ansatte, ville alle være enige om at selskapets kostnader for denne transaksjonen ville være det kontanter det ellers ville ha fått hvis det hadde solgt aksjene til dagens markedspris til investorer. Det er akkurat det samme med aksjeopsjoner. Når et selskap gir opsjoner til ansatte, gir det muligheten til å motta kontanter fra garantistene som kan ta de samme alternativene og selge dem i et konkurransedyktig marked for valg til investorer. Warren Buffett gjorde dette poenget grafisk i en kolonne i Washington Post 9 april 2002 da han sa: Berkshire Hathaway vil gjerne motta alternativer i stedet for kontanter for mange av de varer og tjenester vi selger Amerika. Å gi opsjoner til ansatte i stedet for å selge dem til leverandører eller investorer via garantistyrker innebærer et faktisk tap av kontanter til firmaet. Det kan selvfølgelig være mer rimelig argumentert for at kontanter som gis ved å utstede opsjoner til ansatte, i stedet for å selge dem til investorer, kompenseres av kontanter konsernet opprettholder ved å betale sine ansatte mindre penger. Som to anerkjente økonomer, Burton G. Malkiel og William J. Baumol, notert i en 4 april 2002, Wall Street Journal-artikkel: Et nytt entreprenørfirma kan ikke være i stand til å yte den kontantkompensasjon som trengs for å tiltrekke fremragende arbeidstakere. I stedet kan det tilby aksjeopsjoner. Men Malkiel og Baumol følger dessverre ikke sin observasjon til sin logiske konklusjon. For hvis kostnaden for aksjeopsjoner ikke er universelt innlemmet i måling av nettoinntekt, vil selskaper som gir opsjoner, undergrave kompensasjonskostnadene, og det vil ikke være mulig å sammenligne lønnsomhet, produktivitet og kapitalbasert tiltak med økonomisk tilsvarende selskaper som bare har strukturert deres kompensasjonssystem på en annen måte. Den følgende hypotetiske illustrasjonen viser hvordan det kan skje. Tenk deg to selskaper, KapCorp og MerBod, som konkurrerer i nøyaktig samme bransje. De to er bare forskjellig i strukturen av deres kompensasjonspakker. KapCorp betaler sine arbeidere 400.000 i total kompensasjon i form av kontanter i løpet av året. I begynnelsen av året utsteder det også gjennom en tegningsordning 100.000 verdier av opsjoner i kapitalmarkedet, som ikke kan utøves i ett år, og det krever at ansatte skal bruke 25 av kompensasjonen til å kjøpe de nyutstedte opsjonene. Netto kontantstrøm til KapCorp er 300.000 (400.000 i kompensasjonskostnad mindre enn 100.000 fra salget av opsjonene). MerBods tilnærming er bare litt annerledes. Den betaler sine arbeidere 300.000 i kontanter og gir dem direkte 100.000 verdier av opsjoner i begynnelsen av året (med samme ettårig treningsbegrensning). Økonomisk sett er de to posisjonene identiske. Hvert selskap har betalt totalt 400.000 i erstatning, hver har utstedt 100.000 verdier av opsjoner, og for hver netto kontantstrøm utgjør 300.000 etter at kontantene mottatt fra utstedelsen av opsjonene trekkes fra kontanter brukt til kompensasjon. Ansatte hos begge selskapene har samme 100.000 opsjoner i løpet av året, og gir samme motivasjon, incitament og retensjonseffekter. Hvor legitim er en regnskapsstandard som tillater to økonomisk identiske transaksjoner til å produsere radikalt forskjellige tall. Ved utarbeidelsen av årsregnskapet vil KapCorp bestille kompensasjonskostnader på 400.000 og vise 100.000 opsjoner i balansen på en egenkapitalkonto. Hvis kostnaden for opsjoner utstedt til ansatte ikke regnskapsføres som en kostnad, vil MerBod imidlertid bestille en kompensasjonskostnad på bare 300.000 og ikke vise noen opsjoner utstedt i balansen. Forutsatt ellers identiske inntekter og kostnader, vil det se ut som om MerBods inntjening var 100.000 høyere enn KapCorps. MerBod vil også synes å ha en lavere egenkapitalbase enn KapCorp, selv om økningen i antall utestående aksjer i hvert fall vil være det samme for begge selskapene dersom alle opsjoner utøves. Som følge av lavere kompensasjonskostnad og lavere egenkapitalposisjon, vil MerBods ytelse ved de fleste analytiske tiltak ser ut til å være langt bedre enn KapCorps. Denne forvrengningen er selvsagt gjentatt hvert år at de to firmaene velger de forskjellige kompensasjonsformene. Hvor legitim er en regnskapsstandard som tillater to økonomisk identiske transaksjoner til å produsere radikalt forskjellige tall. Fallacy 2: Kostnaden for ansattes aksjeopsjoner kan ikke estimeres Noen motstandere av opsjonsutgifter forsvarer sin posisjon på praktisk, ikke konseptuell grunnlag. Alternativ-prismodeller kan virke, sier de, som en veiledning for verdsettelse av børsnoterte alternativer. Men de kan ikke fange verdien av ansatteopsjoner, som er private kontrakter mellom selskapet og ansatt for illikvide instrumenter som ikke kan fritt selges, byttes, pantsatt som sikkerhet eller sikres. Det er sant at en instrumentets mangel på likviditet generelt vil redusere verdien til innehaveren. Men innehaverens likviditetstap gjør ingen forskjell på hva det koster utstederen å skape instrumentet med mindre utstederen på en eller annen måte drar nytte av mangel på likviditet. Og for aksjeopsjoner har fraværet av et flytende marked liten effekt på verdien til innehaveren. Den flotte skjønnheten av alternativ-prismodeller er at de er basert på egenskapene til den underliggende aksjen. Det er nettopp hvorfor de har bidratt til den ekstraordinære veksten av opsjonsmarkedene de siste 30 årene. Black-Scholes-prisen på et alternativ er lik verdien av en portefølje av aksjer og kontanter som styres dynamisk for å kopiere utbetalingene til det alternativet. Med en helt likvide beholdning kunne en ellers ubegrenset investor helt sikre en opsjonsrisiko og trekke ut verdien ved å selge kort replikerende portefølje av aksjer og kontanter. I så fall vil likviditetsrabatten på opsjonsverdien være minimal. Og det gjelder selv om det ikke var noe marked for handel alternativet direkte. Likviditetenes mangel på markeder i aksjeopsjoner fører derfor ikke til rabatt i opsjonsverdien til innehaveren. Investeringsbanker, kommersielle banker og forsikringsselskaper har nå gått langt utover den grunnleggende, 30-årige Black-Scholes modellen for å utvikle tilnærminger til prising av alle mulige alternativer: Standard seg. Eksotiske. Alternativer handlet gjennom mellommenn, over disk, og på utveksling. Alternativer knyttet til valutasvingninger. Alternativer innebygd i komplekse verdipapirer som konvertibel gjeld, foretrukket lager eller gjeldsgjeld som boliglån med forskuddsbetaling eller rentedeksler og - gulv. En hel underindustri har utviklet seg for å hjelpe enkeltpersoner, selskaper og pengemarkedsforvaltere å kjøpe og selge disse komplekse verdipapirene. Nåværende finansiell teknologi tillater absolutt at bedrifter skal inkludere alle funksjonene til ansattes aksjeopsjoner i en prismodell. Noen få investeringsbanker vil til og med sitere priser for ledere som ønsker å sikre eller selge sine aksjeopsjoner før opptjening, hvis deres selskaps opsjonsplan tillater det. Selvfølgelig estimerer formelbaserte eller garantistyrere om kostnaden for ansatteopsjoner er mindre presise enn kontantutbetalinger eller delstilskudd. Men regnskapet bør streve for å være omtrent rett i å reflektere økonomisk virkelighet i stedet for nettopp feil. Ledere stammer rutinemessig på estimater for viktige kostnadsposter, for eksempel avskrivninger på anlegg og utstyr og avsetninger mot ansvarsforpliktelser, som fremtidige miljøopprensninger og bosetninger fra produktansvar og andre rettssaker. Ved beregning av kostnadene for ansattepensjon og andre pensjonsytelser bruker forvaltere aktuarmessige estimater av fremtidige renter, ansettelsespensjon, ansattes pensjonsdato, lengden på arbeidstakerne og deres ektefeller, og økningen av fremtidige medisinske kostnader. Prismodeller og omfattende erfaring gjør det mulig å estimere kostnaden for aksjeopsjoner utstedt i en gitt periode med en presisjon som er sammenlignbar med eller større enn mange av disse andre elementene som allerede vises på selskapsinntekter og balanser. Ikke alle innvendingene mot å bruke Black-Scholes og andre opsjonsvurderingsmodeller er basert på vanskeligheter med å estimere kostnaden for tildelte opsjoner. For eksempel hevdet John DeLong, i et Paper of Competitive Enterprise Institute i juni 2002 med tittelen The Stock Options Controversy og The New Economy, at selv om en verdi ble beregnet ut fra en modell, ville beregningen kreve justering for å gjenspeile verdien til den ansatte. Han er bare halvparten riktig. Ved å betale ansatte med egne aksjer eller opsjoner, tvinger selskapet seg til å holde svært ikke-diversifiserte finansielle porteføljer, en risiko som ytterligere blir kompensert av investeringen av den medarbeiders egen menneskelige kapital i selskapet også. Siden nesten alle enkeltpersoner er risikofylte, kan vi forvente at ansatte skal legge betydelig lavere verdi på deres opsjonspakke enn andre, bedre diversifiserte investorer. Estimater av omfanget av denne risikovurderingsprisen for ansattrisiko, som det noen ganger kalles fra 20 til 50, avhengig av volatiliteten til den underliggende aksjen og graden av diversifisering av medarbeiderporteføljen. Eksistensen av denne dødvektskostnaden brukes noen ganger til å rettferdiggjøre den tilsynelatende store omfanget av opsjonsbasert godtgjørelse utlevert til toppledere. Et selskap som for eksempel søker å belønne sin administrerende direktør med 1 million i opsjoner som er verdt 1000 hver i markedet, kan (kanskje perversivt) på grunn av at det skal utstede 2000 i stedet for 1000 opsjoner fordi opsjonene fra konsernsjefene er mulige bare 500 hver. (Vi vil påpeke at denne begrunnelsen validerer vårt tidligere punkt at alternativene er en erstatning for kontanter.) Men selv om det muligens kan være rimelig å ta hensyn til dødvektskostnad når man bestemmer hvor mye egenkapitalbasert kompensasjon (som opsjoner) skal inkludere i en lederpakke, er det absolutt ikke rimelig å la dødevektskostnader påvirke måten selskapene registrerer kostnadene ved pakkene. Regnskapet reflekterer selskapets økonomiske perspektiv, ikke de enheter (herunder ansatte) som det handler om. Når et selskap selger et produkt til en kunde, for eksempel, trenger det ikke å verifisere hva produktet er verdt for den enkelte. Det teller forventet kontantbetaling i transaksjonen som omsetning. På samme måte, når selskapet kjøper et produkt eller en tjeneste fra en leverandør, undersøker den ikke om den betalte prisen var større eller mindre enn leverandørene kostet eller hva leverandøren kunne ha mottatt dersom det solgte produktet eller tjenesten andre steder. Selskapet registrerer kjøpesummen som kontanter eller kontantekvivalenter den ofrede for å skaffe seg godet eller tjenesten. Anta at en klærprodusent skulle bygge et treningssenter for sine ansatte. Selskapet ville ikke gjøre det for å konkurrere med treningssenter. Det vil bygge senteret for å generere høyere inntekter fra økt produktivitet og kreativitet til sunnere, lykkere ansatte og å redusere kostnader som følge av ansattes omsetning og sykdom. Kostnaden for selskapet er klart kostnaden for å bygge og vedlikeholde anlegget, ikke verdien som de enkelte ansatte kan plassere på den. Kostnaden for treningssenteret er regnskapsført som en periodisk kostnad, løst tilpasset forventet inntektsøkning og reduksjon i ansattes kostnader. Den eneste fornuftige begrunnelsen vi har sett for å koste utøvende opsjoner under markedsverdien, kommer fra observasjonen om at mange opsjoner blir fortapt når ansatte forlater eller blir utøvet for tidlig på grunn av risikovilligheten til ansatte. I disse tilfellene blir eksisterende aksjeeiere fortynnet mindre enn det ellers ville være, eller slet ikke, og dermed redusere selskapets kompensasjonskostnad. Selv om vi er enige med den grunnleggende logikken i dette argumentet, kan virkningen av fortabelse og tidlig utøvelse på teoretiske verdier være grovt overdrevet. (Se den virkelige effekten av fortabelse og tidlig opplæring i slutten av denne artikkelen.) Virkelige konsekvenser av fortabelse og tidlig opplæring I motsetning til kontantlønn, kan opsjoner ikke overføres fra den enkelte tildelt dem til noen andre. Ikke-overførbarhet har to effekter som kombinerer for å gjøre ansattealternativer mindre verdifulle enn konvensjonelle opsjoner som handles i markedet. For det første mister ansatte sine opsjoner dersom de forlater selskapet før opsjonene er opptjent. For det andre har ansatte en tendens til å redusere risikoen ved å utøve interesserte aksjeopsjoner mye tidligere enn en veldiversifisert investor ville, og dermed redusere potensialet for en mye høyere utbytte dersom de hadde opsjonene til forfall. Ansatte med faste opsjoner som er i pengene, vil også utøve dem når de slutter, siden de fleste bedrifter krever at ansatte bruker eller mister sine valg ved avreise. I begge tilfeller reduseres den økonomiske effekten på utstedelsen av opsjonene, da verdien og relative størrelsen på eksisterende aksjeeierspørsmål er fortynnet mindre enn de kunne ha vært, eller slet ikke. Å anerkjenne den økende sannsynligheten for at selskapene vil bli pålagt å utnytte aksjeopsjoner, kjemper noen motstandere med en rearguard-handling ved å forsøke å overtale standard settere til å betydelig redusere den rapporterte kostnaden for disse alternativene, diskontere deres verdi fra det som måles av finansielle modeller for å gjenspeile den sterke sannsynlighet for fortabelse og tidlig trening. Nåværende forslag fra disse menneskene til FASB og IASB vil gi selskapene mulighet til å anslå andelen opsjoner som fortabes i løpet av opptjeningsperioden og redusere kostnaden for opsjonsstipendier med dette beløpet. I stedet for å bruke utløpsdatoen for opsjonslivet i en opsjonsprisemodell, søker forslagene å tillate at selskaper bruker et forventet liv for muligheten til å reflektere sannsynligheten for tidlig trening. Ved å bruke et forventet liv (som selskapene kan anslå i nærheten av opptjeningsperioden, si fire år) i stedet for kontraktsperioden på ti år, vil det redusere den estimerte kostnaden av opsjonen betydelig. Noen justeringer bør gjøres for fortabelse og tidlig trening. Men den foreslåtte metoden overstiger betydelig kostnadsreduksjon siden den forsømmer omstendighetene under hvilke opsjoner som mest sannsynlig vil bli fortapt eller utøves tidlig. Når disse omstendighetene er tatt i betraktning, er reduksjonen i ansattskostnadskostnadene sannsynligvis mye mindre. Først vurderer du forfeiture. Å bruke en flat prosentandel for fortabelser basert på historisk eller potensiell ansatt er omsetning kun gyldig dersom fortabelse er en tilfeldig hendelse, som et lotteri, uavhengig av aksjekursen. I virkeligheten er imidlertid sannsynligheten for fortabelse negativt knyttet til verdien av opsjonsalternativene og dermed til aksjekursen selv. Folk er mer sannsynlig å forlate et selskap og miste opsjoner når aksjekursen har gått ned og alternativene er verdt lite. Men hvis firmaet har gjort det bra og aksjekursen har økt betydelig siden tildelingsdagen, vil alternativene bli mye mer verdifulle, og ansatte vil være mye mindre tilbøyelige til å forlate. Hvis arbeidstakeromsetning og fortabelse er mer sannsynlig når opsjonene er minst verdifulle, reduseres lite av opsjonskostnadene ved tildelingstidspunktet på grunn av sannsynligheten for fortabelse. Argumentet for tidlig trening er lik. Det avhenger også av fremtidig aksjekurs. Ansatte vil ha en tendens til å trene tidlig hvis det meste av deres formue er bundet i selskapet, de må diversifisere, og de har ingen annen måte å redusere risikoeksponeringen mot selskapets aksjekurs. Ledende ansatte, derimot, med de største opsjonsinvesteringene, er usannsynlig å utøve tidlig og ødelegge opsjonsverdien når aksjekursen har steget vesentlig. Ofte har de ubegrenset aksje, som de kan selge som et mer effektivt middel for å redusere risikoeksponeringen. Eller de har nok på plass for å inngå kontrakt med en investeringsbank for å sikre sine opsjonsstillinger uten å utøve for tidlig. Som med fortapningsfunksjonen, vil beregningen av et forventet opsjonsliv uten hensyn til størrelsen på beholdningen av ansatte som trener tidlig, eller til deres evne til å sikre deres risiko på annen måte, betydelig undervurdere kostnaden for opsjoner. Alternativprismodeller kan modifiseres for å inkludere innflytelsen av aksjekursene og omfanget av ansatteopsjoner og aksjebeholdning på sannsynligheten for fortabelse og tidlig trening. (Se for eksempel Mark Rubinsteins Fall 1995 artikkel i Journal of Derivatives. På regnskapsverdi av ansatteaksjonsopsjoner.) Den faktiske størrelsen av disse tilpasningene må baseres på spesifikke bedriftsdata, som aksjekursvekst og distribusjon av opsjonsstipendier blant ansatte. Tilpasningene, som er riktig vurdert, kan vise seg å være betydelig mindre enn de foreslåtte beregningene (tilsynelatende godkjent av FASB og IASB) ville produsere. Faktisk, for noen selskaper, kan en beregning som ignorerer fortabelser og tidlig trening helt kunne komme nærmere den virkelige kostnaden for alternativer enn en som helt ignorerer de faktorene som påvirker ansettelsesforebygging og tidlige treningsbeslutninger. Fallacy 3: Lageropsjonskostnader er allerede tilstrekkelig avslørt Et annet argument til forsvar for den eksisterende tilnærmingen er at selskapene allerede gir opplysninger om kostnaden for opsjonsbevis i fotnoter til regnskapet. Investorer og analytikere som ønsker å justere resultatregnskapet for kostnaden av opsjoner, har derfor de nødvendige dataene lett tilgjengelige. Vi finner det argumentet vanskelig å svelge. Som vi har påpekt, er det et grunnleggende regnskapsprinsipp at resultatregnskapet og balansen skal skildre selskapets underliggende økonomi. Hvis man fjerner et element av så stor økonomisk betydning som ansattes opsjonsstipend til fotnoter, vil dette systematisk forvride disse rapportene. Men selv om vi skulle akseptere prinsippet om at opplysning av fotnote er tilstrekkelig, ville vi i virkeligheten finne det en dårlig erstatning for å regne ut regningen direkte på de primære uttalelsene. For å begynne med bruker investeringsanalytikere, advokater og tilsynsmyndigheter nå elektroniske databaser for å beregne lønnsomhetsforhold basert på tallene i selskapene reviderte resultatregnskap og balanser. En analytiker som følger et enkelt selskap, eller til og med en liten gruppe selskaper, kan gjøre justeringer for informasjon som er beskrevet i fotnoter. Men det ville være vanskelig og kostbart å gjøre for en stor gruppe selskaper som hadde satt forskjellige typer data i ulike ikke-standardformater i fotnoter. Det er klart at det er mye lettere å sammenligne selskaper på like vilkår, hvor alle kompensasjonskostnader er innarbeidet i inntektsnumrene. Hva mer, tallene som er oppgitt i fotnoter, kan være mindre pålitelige enn de som er beskrevet i hovedregnskapet. For det første vurderer ledere og revisorer vanligvis tilleggsfotnoter sist og bruker mindre tid til dem enn de gjør til tallene i de primære uttalelsene. Som et eksempel viser fotnoten i eBays FY 2000 årsrapport en veid gjennomsnittlig tildelingstidsmessig verdi på opsjoner gitt i 1999 på 105,03 i et år hvor den veide gjennomsnittlige utøvelseskursen på aksjer ble 64,59. Bare hvordan verdien av tildelte opsjoner kan være 63 mer enn verdien av den underliggende aksjen er ikke åpenbar. I 2000 ble samme effekt rapportert: en virkelig verdi på opsjoner gitt av 103,79 med en gjennomsnittlig utøvelseskurs på 62,69. Tilsynelatende ble denne feilen endelig oppdaget, siden rapporten fra FY 2001 med tilbakevendende tilpasning av gjennomsnittlige dagverdier for 1999 og 2000 til henholdsvis 40,45 og 41,40. Vi tror at ledere og revisorer vil utøve større omhu og omsorg for å skaffe pålitelige estimater av kostnaden ved aksjeopsjoner dersom disse tallene er inkludert i selskapsresultatregnskapene enn de for øyeblikket gjør for fotnotebeskrivelse. Vår kollega William Sahlman i sin HBR-artikkel i desember 2002, Utgiftsløsninger løser ingenting, har uttrykt bekymring for at rikdom av nyttig informasjon i fotnoteene om aksjeopsjoner som er gitt, vil gå tapt hvis opsjonene kostnadsføres. Men å anerkjenne kostnaden for opsjoner i resultatregnskapet utelukker ikke at man fortsetter å gi en fotnote som forklarer den underliggende fordelingen av tilskudd og metodologien og parameterinngangene som brukes til å beregne kostnaden for aksjeopsjonene. Noen kritikere av opsjonsutgiften argumenterer, som venturekapitalist John Doerr og FedEx CEO Frederick Smith gjorde i en kolonne i New York Times den 5. april 2002 at hvis kostnadene skulle kreves, ble virkningen av opsjoner talt to ganger i resultat per aksje : Først som en potensiell fortynning av inntjeningen, ved å øke utestående aksjer, og andre som avgift mot rapportert inntjening. Resultatet ville være unøyaktig og villedende inntjening per aksje. Vi har flere problemer med dette argumentet. For det første utgjør opsjonskostnadene bare en (GAAP-basert) utvannet resultat per aksjeberegning når dagens markedspris overstiger opsjonsutnyttelseskursen. Således ignorerer fullt utvannede EPS-numre all kostnaden for opsjoner som er nesten i pengene, eller kan bli i pengene dersom aksjekursen økte betydelig i nær fremtid. For det andre, å avvise bestemmelsen av den økonomiske effekten av aksjeopsjonsbonusene utelukkende til en EPS-beregning, forvrenger i stor grad måling av rapporterte inntekter, vil ikke bli justert for å gjenspeile den økonomiske effekten av opsjonskostnadene. Disse tiltakene er mer vesentlige oppsummeringer av endringen i økonomisk verdi av et selskap enn den proraterte fordeling av denne inntekten til enkelte aksjonærer som ble avslørt i EPS-tiltaket. This becomes eminently clear when taken to its logical absurdity: Suppose companies were to compensate all their suppliersof materials, labor, energy, and purchased serviceswith stock options rather than with cash and avoid all expense recognition in their income statement. Their income and their profitability measures would all be so grossly inflated as to be useless for analytic purposes only the EPS number would pick up any economic effect from the option grants. Our biggest objection to this spurious claim, however, is that even a calculation of fully diluted EPS does not fully reflect the economic impact of stock option grants. The following hypothetical example illustrates the problems, though for purposes of simplicity we will use grants of shares instead of options. The reasoning is exactly the same for both cases. Lets say that each of our two hypothetical companies, KapCorp and MerBod, has 8,000 shares outstanding, no debt, and annual revenue this year of 100,000. KapCorp decides to pay its employees and suppliers 90,000 in cash and has no other expenses. MerBod, however, compensates its employees and suppliers with 80,000 in cash and 2,000 shares of stock, at an average market price of 5 per share. The cost to each company is the same: 90,000. But their net income and EPS numbers are very different. KapCorps net income before taxes is 10,000, or 1.25 per share. By contrast, MerBods reported net income (which ignores the cost of the equity granted to employees and suppliers) is 20,000, and its EPS is 2.00 (which takes into account the new shares issued). Of course, the two companies now have different cash balances and numbers of shares outstanding with a claim on them. But KapCorp can eliminate that discrepancy by issuing 2,000 shares of stock in the market during the year at an average selling price of 5 per share. Now both companies have closing cash balances of 20,000 and 10,000 shares outstanding. Under current accounting rules, however, this transaction only exacerbates the gap between the EPS numbers. KapCorps reported income remains 10,000, since the additional 10,000 value gained from the sale of the shares is not reported in net income, but its EPS denominator has increased from 8,000 to 10,000. Consequently, KapCorp now reports an EPS of 1.00 to MerBods 2.00, even though their economic positions are identical: 10,000 shares outstanding and increased cash balances of 20,000. The people claiming that options expensing creates a double-counting problem are themselves creating a smoke screen to hide the income-distorting effects of stock option grants. The people claiming that options expensing creates a double-counting problem are themselves creating a smoke screen to hide the income-distorting effects of stock option grants. Indeed, if we say that the fully diluted EPS figure is the right way to disclose the impact of share options, then we should immediately change the current accounting rules for situations when companies issue common stock, convertible preferred stock, or convertible bonds to pay for services or assets. At present, when these transactions occur, the cost is measured by the fair market value of the consideration involved. Why should options be treated differently Fallacy 4: Expensing Stock Options Will Hurt Young Businesses Opponents of expensing options also claim that doing so will be a hardship for entrepreneurial high-tech firms that do not have the cash to attract and retain the engineers and executives who translate entrepreneurial ideas into profitable, long-term growth. This argument is flawed on a number of levels. For a start, the people who claim that option expensing will harm entrepreneurial incentives are often the same people who claim that current disclosure is adequate for communicating the economics of stock option grants. The two positions are clearly contradictory. If current disclosure is sufficient, then moving the cost from a footnote to the balance sheet and income statement will have no market effect. But to argue that proper costing of stock options would have a significant adverse impact on companies that make extensive use of them is to admit that the economics of stock options, as currently disclosed in footnotes, are not fully reflected in companies market prices. More seriously, however, the claim simply ignores the fact that a lack of cash need not be a barrier to compensating executives. Rather than issuing options directly to employees, companies can always issue them to underwriters and then pay their employees out of the money received for those options. Considering that the market systematically puts a higher value on options than employees do, companies are likely to end up with more cash from the sale of externally issued options (which carry with them no deadweight costs) than they would by granting options to employees in lieu of higher salaries. Even privately held companies that raise funds through angel and venture capital investors can take this approach. The same procedures used to place a value on a privately held company can be used to estimate the value of its options, enabling external investors to provide cash for options about as readily as they provide cash for stock. Thats not to say, of course, that entrepreneurs should never get option grants. Venture capital investors will always want employees to be compensated with some stock options in lieu of cash to be assured that the employees have some skin in the game and so are more likely to be honest when they tout their companys prospects to providers of new capital. But that does not preclude also raising cash by selling options externally to pay a large part of the cash compensation to employees. We certainly recognize the vitality and wealth that entrepreneurial ventures, particularly those in the high-tech sector, bring to the U. S. economy. A strong case can be made for creating public policies that actively assist these companies in their early stages, or even in their more established stages. The nation should definitely consider a regulation that makes entrepreneurial, job-creating companies healthier and more competitive by changing something as simple as an accounting journal entry. But we have to question the effectiveness of the current rule, which essentially makes the benefits from a deliberate accounting distortion proportional to companies use of one particular form of employee compensation. After all, some entrepreneurial, job-creating companies might benefit from picking other forms of incentive compensation that arguably do a better job of aligning executive and shareholder interests than conventional stock options do. Indexed or performance options, for example, ensure that management is not rewarded just for being in the right place at the right time or penalized just for being in the wrong place at the wrong time. A strong case can also be made for the superiority of properly designed restricted stock grants and deferred cash payments. Yet current accounting standards require that these, and virtually all other compensation alternatives, be expensed. Are companies that choose those alternatives any less deserving of an accounting subsidy than Microsoft, which, having granted 300 million options in 2001 alone, is by far the largest issuer of stock options A less distorting approach for delivering an accounting subsidy to entrepreneurial ventures would simply be to allow them to defer some percentage of their total employee compensation for some number of years, which could be indefinitelyjust as companies granting stock options do now. That way, companies could get the supposed accounting benefits from not having to report a portion of their compensation costs no matter what form that compensation might take. What Will Expensing Involve Although the economic arguments in favor of reporting stock option grants on the principal financial statements seem to us to be overwhelming, we do recognize that expensing poses challenges. For a start, the benefits accruing to the company from issuing stock options occur in future periods, in the form of increased cash flows generated by its option motivated and retained employees. The fundamental matching principle of accounting requires that the costs of generating those higher revenues be recognized at the same time the revenues are recorded. This is why companies match the cost of multiperiod assets such as plant and equipment with the revenues these assets produce over their economic lives. In some cases, the match can be based on estimates of the future cash flows. In expensing capitalized software-development costs, for instance, managers match the costs against a predicted pattern of benefits accrued from selling the software. In the case of options, however, managers would have to estimate an equivalent pattern of benefits arising from their own decisions and activities. That would likely introduce significant measurement error and provide opportunities for managers to bias their estimates. We therefore believe that using a standard straight-line amortization formula will reduce measurement error and management bias despite some loss of accuracy. The obvious period for the amortization is the useful economic life of the granted option, probably best measured by the vesting period. Thus, for an option vesting in four years, 148 of the cost of the option would be expensed through the income statement in each month until the option vests. This would treat employee option compensation costs the same way the costs of plant and equipment or inventory are treated when they are acquired through equity instruments, such as in an acquisition. In addition to being reported on the income statement, the option grant should also appear on the balance sheet. In our opinion, the cost of options issued represents an increase in shareholders equity at the time of grant and should be reported as paid-in capital. Some experts argue that stock options are more like contingent liability than equity transactions since their ultimate cost to the company cannot be determined until employees either exercise or forfeit their options. This argument, of course, ignores the considerable economic value the company has sacrificed at time of grant. Whats more, a contingent liability is usually recognized as an expense when it is possible to estimate its value and the liability is likely to be incurred. At time of grant, both these conditions are met. The value transfer is not just probable it is certain. The company has granted employees an equity security that could have been issued to investors and suppliers who would have given cash, goods, and services in return. The amount sacrificed can also be estimated, using option-pricing models or independent estimates from investment banks. There has to be, of course, an offsetting entry on the asset side of the balance sheet. FASB, in its exposure draft on stock option accounting in 1994, proposed that at time of grant an asset called prepaid compensation expense be recognized, a recommendation we endorse. FASB, however, subsequently retracted its proposal in the face of criticism that since employees can quit at any time, treating their deferred compensation as an asset would violate the principle that a company must always have legal control over the assets it reports. We feel that FASB capitulated too easily to this argument. The firm does have an asset because of the option grantpresumably a loyal, motivated employee. Even though the firm does not control the asset in a legal sense, it does capture the benefits. FASBs concession on this issue subverted substance to form. Finally, there is the issue of whether to allow companies to revise the income number theyve reported after the grants have been issued. Some commentators argue that any recorded stock option compensation expense should be reversed if employees forfeit the options by leaving the company before vesting or if their options expire unexercised. But if companies were to mark compensation expense downward when employees forfeit their options, should they not also mark it up when the share price rises, thereby increasing the market value of the options Clearly, this can get complicated, and it comes as no surprise that neither FASB nor IASB recommends any kind of postgrant accounting revisions, since that would open up the question of whether to use mark-to-market accounting for all types of assets and liabilities, not just share options. At this time, we dont have strong feelings about whether the benefits from mark-to-market accounting for stock options exceed the costs. But we would point out that people who object to estimating the cost of options granted at time of issue should be even less enthusiastic about reestimating their options cost each quarter. We recognize that options are a powerful incentive, and we believe that all companies should consider them in deciding how to attract and retain talent and align the interests of managers and owners. But we also believe that failing to record a transaction that creates such powerful effects is economically indefensible and encourages companies to favor options over alternative compensation methods. It is not the proper role of accounting standards to distort executive and employee compensation by subsidizing one form of compensation relative to all others. Companies should choose compensation methods according to their economic benefitsnot the way they are reported. It is not the proper role of accounting standards to distort executive and employee compensation by subsidizing one form of compensation relative to all others. A version of this article appeared in the March 2003 issue of Harvard Business Review .

Forex Vga Tv Boks

Digital Combat Simulator World (DCS World) er et frittstående digitalt slagmarkspill. Vår drøm er å tilby den mest autentiske og realistiske simuleringen av militære fly, tanker og skip mulig. Den gratis nedlasting inkluderer et stort oppdragsområde i Kaukasus-regionen og Svartehavet som omfatter mye av Georgia. Det inkluderer også flyselige russiske Sukhoi Su-25T bakkeangrepfly og den berømte Nord-Amerikanske TF-51D-fighteren fra den andre verdenskrig. Nedlastingen kommer med en av de mest kraftfulle oppdragsplanleggerne som er designet, full nettverksspilling og mer enn 145 AI våpen systemer, 113 bakken kjøretøyer og tog, 16 skip og 73 AI fly gir deg mulighet til å planlegge og spille svært sofistikerte oppdrag. DCS World er massivt utvidbart gjennom flere DCS-moduler, samt brukertilpassede tillegg og mods som du kan kjøpe og laste ned fra vårt nettsted. DCS er en sann sandboksimulering som også er designet for å dekke flere tidsintervaller som andre verdenskrig, Vietnam, Golfkrig og andre. Som eksempler på produkter som går fram til ferdigstillelse for DCS, er Normandie 1944 i siste fase av utviklingen, og Persisk Gulf ligger nært bak. DCS World er fundamentalt et dypt, autentisk og realistisk simuleringsspill designet for å tilby et mer avslappet spill som passer til brukeren og hans spesielle nivå av erfaring og opplæring. Ambisjonen er å håndtere brukere fra nybegynnerpilot helt til den mest avanserte og sofistikerte operatøren av slike komplekse våpen systemer som A-10C eller Mirage 2000C. Det eneste neste trinnet er den virkelige tingen Takk for din støtte og for å tro på DCS. A-10C: Stone Shield er en historiedrevet kampanje som setter deg i cockpittet til en A-10C Warthog som en USAF-pilot som er tildelt den 445. Air Expeditionary Wing. I 2015 har Abkhasia, Sør-Ossetia og Russland kunngjort starten av Kaukasus-2015 militærøvelsen. Intelligensanalyse viser senere at øvelsene faktisk er dekning for russiske styrker som reposisjonerer seg til det abkhasiske territoriet og ytterligere eskalerende spenninger i Kaukasus-regionen. Den 445. Air Expeditionary Wing og den 6. mekaniserte brigaden har blitt distribuert til Georgia som et svar fra NATO for å motvirke Russias militære aggresjon mot sin fredelige nabo. F-5E Aggressors BFM-kampanjen setter deg i cockpittet til en F-5E Tiger II, som en ny Aggressor-pilot med den 65. Aggressor Squadron på Nellis Air Force Base. Basert på virkelige prosesser vil du fly som Red Air mot Blue Air Forces. Ved ankomst vil du fly en familiariseringsflytur rundt Nevada Test and Training Range (NTTR). Deretter møter du en serie utfordrende Basic Fighter Maneuver (BFM) oppdrag mot lignende og disliknende fly. Dine motstandere inkluderer F-4E, F-5E, F-14A, F-15C, F-16C, FA-18C, M-2000C, MiG-29G, CF-188 og MiG-21. Operation Piercing Fury (OPF) er en historiedrevet kampanje som består av deg som leder en videresendt distribuert A-10C Warthog Hawg Flight i det georgiske operasjonsområdet (AO). Du vil bli tildelt og ledet av Joint Special Operations Command som gir direkte støtte til konvensjonelle og ikke-konvensjonelle koalisjonskrefter i regionen mot ekstremistiske grupper fra Al-Doran og Special Purpose Islamic Army. Dine ferdigheter vil bli testet når du utfører On-Call Lukk Air Support (CAS), Combat Search and Rescue, assistere i Capture-or-Kill-oppdrag, og levere CAS for Air-Assault raids av Special Forces-team i hele regionen. Kampanjen legger deg direkte inn i handlingen med mange oppdrag basert på virkelige scenarier, operasjoner og taktikk. OPF gjør at du kan oppleve det unike perspektivet på å være i en kampsone basert på realistisk kommunikasjon, styrkebeskyttelse, fremdriftsbaser, bekjempelse av utposter og innsikt fra kampanjeskaperen Ranger79 en United States Air Force-kampveteran av Operation Joint Forge, Operation Southern Watch, Operation Enduring Freedom, og Operation Iraqi Freedom. Føler adrenalinrushen som gir Lukkluftstøtte i AO Museum Relic er en historiedrevet kampanje som foregår mellom de to små fiktive landene Matova og Obristen. Når krigen strekker seg inn i sitt femte år, føler begge nasjonene at de ikke er i stand til å fylle opp noen av deres tapt kjøretøy. Du vil fly som et tegn som i begynnelsen av krigen bare var en sivil. Men etter å ha sett den voldsomme situasjonen landet hans står overfor, bestemmer han seg for å engasjere seg i Matova Army Air Corp. Med sine innleveringspapirer bringer han også med seg sitt personlige fly som han hadde donert til museet for mange år siden. P-51D High Stakes-kampanjen P-51D: High Stakes-kampanjen er en single-player, historiedrevet kampanje for DCS: P-51D Mustang. Forutsetningen for kampanjen er at en sterk forretningsmann og gambler ved navn Maslov har ansatt pilot-for-leie-pilot Vasily Sinitsa med løfter om pengebeløp. Til gjengjeld må Vasily fly og mester den ærverdige Mustang over en rekke 15 oppdrag som vil teste sine ferdigheter. Maslov vil sette Vasily i fare når kampanjen utvikler seg, og Vasily må bruke alle sine ferdigheter til ikke bare å oppfylle sine tildelte oppgaver, men også å redde sitt liv og, i det lange løp, sin ære. For fullt ut å fullføre hvert oppdrag og fortsette til neste, vil Vasily måtte lande Mustang på det tildelte punktet ved avslutningen av hvert oppdrag. I tillegg, på grunn av historien, vil Vasily måtte ta vare på sin Mustang og minimere skaden for å fortsette gjennom historien. Alle Vasilys oppdrag inkluderer detaljerte orienteringer og oppdragskartgrafikk. Hvert oppdrag inkluderer også kneeboard briefing og kart sider. Er du klar til å bli med Vasily på denne episke reisenWeblogtemplates Dearpins er en enkel bloggemessig bloggermagasin. Den passer best for nisjeblogger som, techblogger, gadgetblogger eller noen lignende blogger. Det har en enkel magasinbloggmalstruktur. Det er bloggermønstervennlig bloggermal, så fargeprøven er ganske enkelt. MaterilBT er en materiell design bloggermal drevet av materializecss, som er et kult materiale designelement rammeverk. MaterialBT er vår nye og primære bloggermal i Material Blogger Templates-serien. MaterialBT er best egnet for mot av nisjeblogger. Best for Tech, Fashion Blogs og mange flere. Zipson er en responsiv bloggermal for å lage personlige og porteføljeblogger. Zipson er unik, moderne og ren bloggermal for å lage portefølje, galleri eller personlige blogger. Det er et responsivt blogg tema og gir konsekvent ytelse i de fleste enheter. Zipson Blogger-mal støtter dekning av bildesupport, paginering, navigering etc. Det har også en bloggsøk og relatert innlegg widget support. Utvalgt av Zipson Blogger Template 100 responsive design Dekningsbilde Støtte for innleggsdekning Utvalgte postdesign Utvalgt bilde i indekssider E-post abonnements-widget-mal Fb som widget Font Fantastisk symboler Takk for at du bruker vår bloggermal. For dokumenter og kodeutdrag er Zipson docsLifeHack en premium responsiv bloggermal fra weblogtemplates. Det er en fullt responsiv magazine blogger mal best egnet for magasiner og nyhetssider. Det kan også brukes til bedriftsblogger hvis du blir kvitt magasinet widgets. VebTube er en enkel og responsiv bloggermal for videobloggere. Denne vlog-malen støtter 3 berømte video-hosting-nettsteder. Youtube, Vimeo og Dailymotion. Det vil automatisk generere miniatyrbilder og vise på hjemmesiden og arkivere sider på bloggen din. Vi er veldig glade for å kunngjøre vår nye bloggermal 39vcol39. Det er ingenting i dette navnet, det er bare et tilfeldig navn, velger du et verktøy. Vcol er best egnet for forretnings-og personlige blogger for å liste innlegg i fantastisk stil. Denne bloggermalen har mange flotte funksjoner, inkludert enkel å endre fargekombinasjoner og fantastisk. Leter du etter en enkel porteføljebloggermal for din personlige blogg I dag er vi veldig glade for å kunngjøre vår nyeste bloggermønster quotClean bloggerquot. Den passer best til personlige blogger og statusblogger for å dele artikler raskt. NewsBT 2 er en gratis bloggermal, som er litt modifisert versjon av NewsBt-nyhetsbloggermalen. Denne malen har bare 2 kolonner sammenlignet med andre 3 kolonnemaler. Etter å ha slettet NewsBT-mal, får vi mange forespørsler om den modifiserte versjonen med 2 kolonner. Avis er freemium blogger mal med mange unike funksjoner. Som navnet heter det en nyhetsbloggmal kan brukes til å lage nyhetsblogger og blogblogger. Denne nyhetsbloggermalen har mange unike widgets for å vise etikettposter og nylige innlegg. Responsive Blogger Maler Er du lei av å lete etter responsive bloggermaler. Da er du på rett sted. Weblogtemplates alltid kjent for sine fantastiske responsive blogger maler drevet av berømte twitter bootstrap. Vi sørger alltid for at våre maler skal gi riktig rendering i de fleste enheter. Din blogg skal alltid se kjekk ut i stasjonære datamaskiner, bærbare datamaskiner, tabletter og mobiler. Søkemotor klar De fleste av våre maler er gratis og optimalisert for søkemotorer. Optimale tittelkoder og overskriftskoder. Overskrifter er veldig viktige for å få bedre oppmerksomhet fra søkemotorer. Så vi optimaliserte alle våre maler, og det vil ha h1-koder i innleggssider og h2-koder på hjemmesiden. Rens kodede temaer Ja det er, alle våre temaer er rentkodede. Som vi tidligere nevnte, bruker weblogtempler alltid oppstartsrutenett og andre funksjoner for å sikre at det er forståelig for alle. Gratis og Premium-maler Sammen med gratis bloggermaler tilbyr vi også premiumdesign for strømbrukere som ønsker å fjerne bunntekstene sammen med premiumfunksjoner. Men de fleste av våre maler er gratis og premium-versjonen er bare valgfri. Hvis du virkelig trenger en tilpasset bloggermal eller trenger å konvertere WordPress desgin til blogger, kan du alltid gjøre bruk av vår premium tilpassede bloggermaltjeneste. Nyhets - og mediesendingsmaler Noen av våre populære bloggermaler er kjent for å dele videoer, nyheter og bilder. Vubetube og GAG99 er berømte gratis bloggermaler som er elsket av mange brukere. Weblogmag er en av de mest brukte magasinbloggermalerne og newsbt for å lage nyhetssider. Blogger-maler Feq Installer Blogger-mal Etter å ha lastet ned en bloggermal, pakker du ut den nedlastede filen for å få XML-fil av bloggermal. Vi må laste opp denne XML-filen til blogger. Før du installerer noen bloggermaler, glem ikke å ta sikkerhetskopi av din eksisterende mal. Slik tar du sikkerhetskopi av din eksisterende Blogger-mal Fra bloggermalladministratorpanelet. Klikk på mall gt Backup Restore Klikk Last ned full mall for å ta backup. Last opp mal Som vist ovenfor klikker du Velg filknapp og velg malfilen, og klikk deretter Last opp-knappen. Legg til lenk Du kan her hende lett og raskt legge til linken din. Gå bare til Link, og velg riktig kategori og emne for ditt nettsted. Deretter til og med tittelen på nettstedet, nettadressen, e-postadressen din og en tilbakekobling av en liten innskuddsavgift. Du får da en e-post tildelt der du bare må bare aktivere linken din. Din link er direkte knyttet til riktig kategori og emne. Innen en minutt kan du se linken på denne nettsiden. Makkelijker kan vi ikke gjøre det nå Det er også mulig å plassere for bare fire euro via PayPal din link for en ubegrenset tid på denne indekssiden. Dette kommer derfor automatisk på de ulike underkategorier å stå. Denne siden blir besøkt med minst 10.000 besøkende per måned. Link tilmelding Via Link påmelding nederst på siden kan du også registrere din side hvis du opplever problemer ved å legge til din link. Her kan du også ikke skrive linker eller annonsere på denne siden.